结构日趋优化上海公务员半数不到四十岁
上海公务员队伍的结构正日趋优化,整体素质也不断提高。8月22日从上海市优秀公务员先进事迹报告会上获悉,到2002年底,上海共有10万名公务员,其中40岁以下的中青年公务员已占总人数的49.2%,大专以上学历的公务员占总人数的63.5%。
凡进必考,择优录用。10年来,上海坚持“凡进必考”,逐步建立科学规范的考录、选调用人机制,积极探索“一考多录、分类考试”的新模式,打破身份、地域限制,实行公开招考,不拘一格选人才。据统计,截止到去年年底,全市各级机关共招录、选调国家公务员(机关工作者)1.3万人。
强化培训,提升素质。10年间,上海广泛开展了公务员的初任培训,任职培训,各类专业知识培训。据不完全统计,全市公务员参加出国培训共3000余人次,任职培训1万多人次,初任培训1.3万多名,有近10万名公务员参加了各种更新知识培训,促进了公务员队伍素质的全面提高。
竞争上岗,能上能下。据介绍,本市实行《国家公务员暂行条例》10年来,已基本实现了公务员队伍能上能下、能进能出的一盘“活水”。10年来,上海党政机关共有6000多名公务员通过竞争上岗,且逐年呈递增趋势。
完善考核,激励向上。10年来,上海还不断完善公务员考核制度,通过年度考核,有12.8%的公务员被确认为优秀等次,200多名公务员因考核不称职受到降职、责令辞职或辞退处理。与此同时,上海还打破“铁饭碗”,逐步建立起公务员的代谢退出机制。10年来,全市公务员中有800多人办理了辞职手续,因各种原因被辞退的有300多人,结合机构改革办理提前退休手续的5632人,分流到企事业单位工作的有2300多人。