市质量协会提醒出口企业警惕劳动壁垒
市质量协会日前提醒申城广大出口企业,继技术壁垒、绿色壁垒之后,以SA8000社会责任认证为代表的“劳动壁垒”正在成为“中国制造”走向世界的下一个拦路虎。对企业“社会责任”、“劳工保护”的要求,已越来越多地出现在许多跨国公司订单的附加条件中。上海企业必须早做准备,以免亡羊补牢。
你知道“SA8000”吗?
商务部指出,社会责任管理体系(SA8000)是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系。其以加强社会责任管理为名,把劳工权利问题与贸易结合起来,而行贸易保护主义之实。
SA8000认证要求企业不使用童工,不强迫劳动,不扣押工人身份证件或收取押金;尊重工人结社自由及集体谈判权利,不歧视工会代表,不干涉员工信仰和风俗习惯;不使用体罚、辱骂或精神威胁;至多每周工作48小时,至少每周休息一天;至少支付法定最低工资和提供福利,不罚款;任命高层管理代表负责工人健康和安全,甚至对厕所、饮水及食物存放设施、工人宿舍条件都有严格规定。
专家指出,随着发展中国家纺织服装、玩具、鞋类等劳动密集型产品大量进入国际市场,对发达国家的相关国内市场造成冲击,其相关利益团体要求“贸易保护”的呼声日起,为了减轻政治压力,发达国家对发展中国家的劳工条件及劳工环境的批评指责声日益高涨。于是,就有了SA8000这种介于合理和不合理之间、非常隐蔽的新壁垒。目前,德国、法国、荷兰、美国、意大利等传统采购中国轻工业产品较多的国家,都越来越多地要求中国纺织服装、玩具、鞋类生产企业通过SA8000认证,作为选择供应商的依据。
不能再“亡羊补牢”了!
市质监局认证处表示,虽然目前SA8000刚刚起步,但很快就会发展成一个覆盖道德、社会和环境等,范围很广的、类似ISO9000那样的国际通行标准。
据悉,广东等地已有不少企业因为SA8000认证不合格而导致其出口产品遭到外商拒绝,而目前上海只有少数纺织外贸企业,应外商要求而进行了SA8000认证。SA8000不仅对于上海的绝大多数企业来说十分陌生,就是相关政府部门也是知之甚少。专家指出,出口企业必须高度重视SA8000认证,即使不申请认证,也要按照标准要求,不断改进企业工作环境与职工生活环境,改变我国企业“劳工标准低、劳工权益保护不充分”的不良国际形象,同时政府要组织专门机构研究该标准,结合我国国情,建立相应的管理体系,改变我国企业社会责任问题主要由跨国公司推动的尴尬局面。如果不引起足够的重视,很有可能像当初ISO9000认证那样,再被打个措手不及,与其亡羊补牢,不如赶快行动