海内外贤士同台竞争上海交大教授评审面试答辩会见闻

　　看似波澜不惊、实则“深入肌理”的人事制度改革，正在上海交大紧锣密鼓地进行。今年4月，交大拿出近400个正、副教授岗位向海内外招贤，使传统的“高校内部晋升”制度与“公开招聘”制度首次并轨。经过层层筛选，118位应聘者入选为正教授候选人。交大组织聘任专家组，从昨天起对候选人进行评审面试答辩。
　　台上，候选人先作7分钟自述，教育背景、工作经历、发表论文、课题情况、获奖成果、专利申请等内容一一道来。台下，20多位专家凝神倾听，酝酿提问。
　　专家们的提问不留情面。一位教师在讲述对结构工程学科的贡献时，谈到自己参与了一系列科研项目，并提出5种结构控制策略。专家就此发问：“在这些科研项目中，哪一项是由你主持的？”应聘者愣了一下，回答道：“目前还没有，我会继续努力。”另一位专家接着问：“你说你提出了5种结构控制策略，据我所知，有的策略国外好多年前就有人提出了。”应聘者有点窘，解释道：“有的策略中的‘子模型’是我提出的。”
　　在118位教授候选人中，61人来自交大校内，57人来自校外。大家对交大此次人事制度改革，视角不同，感受也不同。交大一位年轻副教授告诉记者：以前，校内教师要获得高级职务，都通过“内部晋升”这条通道，现在必须与校外人士同台竞争，压力当然就大了。即便如此，校内教师对学校改革还是普遍持认同态度。他们觉得，学校要发展，人才是根本，学科骨干岗位“公开招聘”是高校人事改革的一大趋势，交大只是先行一步。“交大教师更关心的是，学校以怎样的标准来选拔教授，这一标准的科学性、公正性如何？”
　　一位在新加坡某著名高校工作的海外人士说，之所以参加此次应聘，他看重的是交大这方科研大舞台，如果应聘成功，他将放弃新加坡的工作，到交大搞科研，并希望能领衔主持一些大项目。交大在公开招聘信息中，并没有把待遇写上。对此，这位应聘者认为“很正常”，因为同是教授岗位，也要根据各人的贡献来核定薪酬。
　　当初交大推出170个正教授岗位、229个副教授岗位，如今确定的是118位正教授候选人、228位副教授候选人，候选人少于岗位数。交大有关人士表示，接下来的招聘程序仍将本着宁缺毋滥的原则进行。今年9月初，交大首次大规模公开招聘的正、副教授名单会正式亮相。部分教授岗位仍将虚位以待，留着今后继续向海内外招贤。