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干部好不好群众来评判青浦探索新型评判干部机制

Admin - admin 于2019年06月22日发表  


  干部好不好,群众来评判。青浦区从推进干部队伍建设出发,积极探索“考核下移、群众评议”的评判机制,干部的作风表现、工作实绩等由群众来评判,以促进干部自觉执政为民。现在,这个区的大多数干部坚持勤政廉政、为民谋利,今年以来累计为民办实事、解难题1000多起。
  “让好的制度培育好的干部”,青浦区委、区政府从这一思路出发,积极探索新型的评判干部机制,在施行行风政风评议、经济责任审计、重大事项报告和诫免谈话等制度基础上,今年又推出“考核下移、群众评议”的评判干部机制。把对干部考核的重心下移,让干部定期向所在地区、单位的群众述职汇报,接受群众评判;区有关部门还随时听取老干部、民主党派人士以及信访、司法等部门的意见反映和情况反馈,到行业系统、镇村街坊召开座谈会来了解群众的看法和要求。群众对干部的评判,细化到德、绩、勤、责和公众形象等每一方面,并做到以事论理,点评具体化。
  “考核下移、群众评议”,有利于干部看清问题,改进工作。青浦区建设部门的干部不仅向系统群众述职汇报,还到住宅小区开展问卷调查,接受居民评议。居民在评议负责物业管理的干部时,直率提出批评:工作力度不大,效果不够明显。建设部门领导立即带领干部分片进行实地检查,发现问题当场订措施解决,现在各住宅小区的物业管理工作基本理顺,面貌大为改观。华新镇群众在评议干部时一针见血:抓发展不能只盯着大企业、大项目,应当走近困难,走近群众。该镇214名镇村干部闻言即改,主动与214家困难户结对;积极帮助解决“急、难、愁”问题。盈浦街道有一阶段盗窃发案率有所回升,群众在评议时严肃提出质询,有关干部虚心接受,认真健全工作制度,配足联防力量,还会同派出所等部门建立社区民警、联防队员、小区保安三级查岗制度,盗窃发案率大幅下降。
  许多干部通过“考核下移、群众评议”,自觉学先进、赶先进,争当群众信得过的好干部。青浦区工商局局长董金荣平时注意自身行为和公众形象,严格要求自己,坚持以身作则,群众评议时给予充分肯定。青浦区许多干部以董金荣为榜样,用良好行动让党放心、让人民高兴。金泽镇农民丁百清身患***症,家中上有老下有小,生活困难,镇党委书记朱甫娟热情伸手帮扶,不仅经常送上生活费用,还帮助四处寻医找药,现在丁百清家庭生活稳定。区劳动保障部门的干部自觉为民谋利,想方设法为下岗人员牵线搭桥,担当再就业工作的“红娘”,今年以来陆续为25000多名下岗人员觅得就业岗位。


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