上海交大推出一系列强校措施鼓励冒尖但不急功近利

　　酝酿已久的上海交通大学人才强校战略发展规划业已推出，在11月21日召开的该校首次人才强校专题会上，校长谢绳武宣布推出一系列“强力措施”，杜绝师资培养“近亲繁殖”；以年薪制取代教师科研与论文奖励等举措，成为令人瞩目的焦点。
　　
　　杜绝近亲繁殖
　　
　　交大明确，今后新进教师中，本校直接留校的博士将不超过三分之一。而依据该校“师出名门”计划，今后学校新进教师中，三分之一以上将来自国际著名大学和国内学科排名居于前5名的高校。
　　
　　为防“近亲繁殖”，学校未来将逐步过渡到基本不留，甚至完全不直接留本校博士。
　　
　　教授校内特聘
　　
　　依据“校内特聘教授计划”，交大将聘任40名－50名特聘教授，聘期3年，并将在待遇、科研启动经费等方面给予较大支持。学校每年将选送100名优秀青年教师赴国外一流大学和科研机构学习。还将实施“学术休假”制度，支持优秀学术带头人利用休假到海外讲学、考察。
　　
　　年薪取代奖励
　　
　　在分配体制上，交大将建立起以业绩为导向的多元化分配模式，结合岗位聘用，明确岗位年薪制，同时取消教授的项目经费提成和学术论文奖励，而代之以岗位年薪制和特殊贡献奖，并规定应有收入封顶的限制。
　　
　　据介绍，过去奖励提成的方式，过于重视表面指标的奖励，不仅不符合国际惯例，也造成了资源的重复投入，甚至有可能使科研人员急功近利，只忙于发表论文，而不愿意潜心进行周期长的研究，要不就是忙于拉课题经费，而忽视了原创性和创新性。