本市公务员考核引入中介评估突破8小时范围

　　“现在开始，我得提醒家里人按时交纳水电煤，千万不能留下什么不良记录，坏了我的名声。”杨浦区殷行街道一位公务员如是感叹。该区公务员们如今都掂到了“信用”两字的分量。因为从今年开始，薄薄一纸个人信用报告，将成为他们年度考核的指标。

　　这意味着，手机费恶意拖欠、房贷车贷赖着不还等个人信用污点，将直接影响到公务员们年终考核。杨浦区人事局表示，以往对于公务员的考核，一般局限于8小时以内的业绩，现在要扩大到8小时以外，进行立体了解。信用是个终身的、无法伪造的社会安全号码，一旦某人有不良信用，若干年内都无法抹去，这将给公务员行为套上“紧箍咒”：守信者奖，失信者罚，有助于提高政府公务员整体公信力。

　　从去年开始，作为社会诚信体系建设一项制度安排，杨浦区开始尝试在科级以下公务员年度考核中引入个人信用报告制度，在公务员个人授权查询的基础上，统一委托上海资信公司提供1000多名公务员的个人信用报告。据悉，这也是本市首次在公务员考核中引入第三方中介评估机构。从今年起，个人信用报告制度将扩大到处级范围。

　　此事很快在该区公务员中引起反响。杨浦区有关人士说，一开始，不少公务员曾流露出犹疑的心态：“信用报告有什么内容？”“会不会泄露个人和家庭隐私？”。为此，杨浦区定下一条原则：“鼓励自愿”。个人信用报告由个人自愿查询提供，如不愿提供，该公务员年度绩效考核有关个人信用部分就没有分数。个人信用报告内容不涉及个人隐私，杨浦区还专门与市资信公司商讨确定了信用报告的构成，主要包括个人基本身份信息、银行信用信息、公众信息、查询信息、特别记录信息等。如果这些方面没有违规行为，就没有不良信用记录。

　　同时，信用报告发放时，采用密封信封，直接交到个人手中，如果公务员个人对报告中披露的信息有疑问，可以与上海资信公司进行沟通核实。完成这一程序后，个人再将信用报告交到单位人事部门，作为考核依据加以保管。

　　这一制度的实行，让公务员们开始更加珍视个人“信用”。五角场镇政府一位公务员曾将手机借给朋友，朋友因故没有及时交付手机费，这位公务员惟恐影响其信用，在填报授权申请表之前赶紧自掏腰包将手机费补齐。据悉，去年底，上海资信公司向杨浦区提交了1621份个人信用报告，结果表明，无一人有不良信用记录。另外有294名公务员是“零信用”，即尚未在联合征信体系中有任何个人信用记录。