节后才市3场招聘吸引4万人次跳槽者占据3成以上
申城人才市场上周六迎来节后第一拨大行情。在上海世贸商城、八万人体育场和光大会展中心举行的3场大型招聘会“一鸣惊人”,共吸引4万人次的求职者进场,招聘现场的人口密度不亚于春运期间火车硬座车厢内的密度。
三场招聘会的主办方均反映,求职大军中跳槽者占据很大比例。在光大会展中心的招聘会上,近百家企业摆开擂台招贤纳士,应聘者中有40%左右拥有工作经验;在世贸商城的招聘会上,近2万名求职者争夺425家单位的7000余个岗位,其中跳槽者占了1/3;八万人体育场“新发现才市”的刘经理预测,由于许多学生和外来务工人员返乡过年,元宵过后求职者还会逐渐增多。
IT/电子/生物制药业受宠
世贸商城的招聘会是当天规模最大的招聘会,笔者发现,IT、机械制造、电子技术、建筑和生物制药企业的展位前最拥挤,常常被里三层外三层的求职者裹得密不透风,连头都探不进去。
在信息技术行业,项目经理和销售工程师成为招聘的重点岗位。随着节后一些新项目纷纷上马,既有专业技术又有领导能力的项目经理和工程技术主管成为需求热门,月薪可达4000――7000元。招聘岗位后附带的8――10名人数指标,更对跳槽者形成极大诱惑。
在电子技术行业,电子电器等企业成为“跳蚤”们的乐土。技术工程师是跳槽者比较钟情的职位,某电器机电制造公司的招聘人员说:“电子研发工程师、机械研发工程师这两个职位最火。”
而在生物制药行业,销售管理人才是企业争抢的目标。不少企业表示,现有的销售队伍还远远不能满足需求。许多公司已经不满足于医药销售代表扮演的“药品解说员”和“公关促销员”这样的角色了,随着药品招标和“医”“药”分家的实施,企业需要在学术知识和销售技巧方面同时具有专业化水准的医药销售代表,其薪水集中在4000――10000元区间。
而在建筑行业,预决算员和工程档案管理员成为跳槽的热点。这些职位都要求有初级以上职称,两年以上工作经验。
跳槽真的需要理由吗
不少跳槽者表示,由于工资水平受到限制,他们都希望通过跳槽来提高自己的收入。在招聘现场,8成以上跳槽者把提升收入作为参加此次招聘会的目标,而其中希望从事原行业的求职者比例接近75%。
有过一年护士工作经验的李***显然是有备而来,总共4份简历都投向了一些医疗器械销售公司以及与医疗相关的保险公司。她告诉笔者:“上海的生活水平比较高,希望通过此次招聘会,能够获得一份3000元左右薪水的岗位,让自己能够过得更好一点。”刚在一家家具公司投完简历的小周也毫不犹豫地说:“我的目标就是增加收入,月薪期望值是2500到3000元,至于从事什么样的工作并不是很重要。”
其实对于跳槽理由,招聘单位和求职者大多是心照不宣。一些企业大方地表示,对求职者跳槽的理由一概不闻不问,原因是可信度不高。当然,也有企业会详细询问求职者的跳槽理由,刘先生就碰到了这样的情况。步入而立之年的刘先生想应聘上海联想电子有限公司,招聘人员对他目前的职位――某知名电子集团组装科科长及四年资深主管经历很是看重,所以对他的跳槽不免有些疑惑。“那你对自己的定位是什么?”“你今后的目标是什么?”一连串问题让刘先生有些招架不住。招聘人员事后解释说:“其实我们更多的不是关心求职者的跳槽原因,而是想从中了解到求职者到底是经过深思熟虑还是盲目草率地跳。我们希望他自己有个清楚的定位,这样对双方都负责。”
大学生寻觅职业起点
跳槽者往往考虑薪资增长比较多,而应届大学毕业生寻找职业起点时,往往首选汽车、房地产、快速消费品、石油等热门行业以及规模较大、知名度较高的企业。花王集团的人力资源负责人王经理说:“为了配合市政府的青年见习计划,我们推出了一些针对应届毕业生的见习岗位,包括财务、IT、销售等方向。在短短2个小时内,已经有四五十名应聘者提交了申请,其中八到九成为应届毕业生。”
博世汽车系统公司以及一些知名企业的摊位前,可以用门庭若市来形容。来自上海大学的应届生小梁与自己的数位高中同学结伴而来,希望能在鸡年的首批招聘会中迎来开门红。在谈到对于工作的期望时,小梁坦言由于更多地考虑到待遇、福利以及将来的发展,他比较倾向于知名的外企或者规模较大的国企。毕竟,在一定的待遇和福利期望之下,工作的稳定性和发展前途是应届毕业生最为看重的两点。
特别提醒
本周值得关注的招聘会
本周末,本市还有4场大中型招聘会足以让求职者“淘金”。2月26日、27日,八万人体育场东亚展览馆(漕溪北路1111号)举行2005年春季人才交流会,届时将有600多家招聘单位参加;2月26日,上海展览中心(延安西路1000号)举行新春首场大型招聘会,招聘单位预计会有近1000家,如西门子、上海贝尔阿尔卡特等还设有招聘专馆;2月26日,新春人才招聘会将在松江区大江职校(龙兴路65号)举行;2月26日,日资企业人才市场交流会将在大木桥路108号举行。