上海市劳动保障局
说起小时工,您可能首先想到的是从事家政服务的钟点工。小时工的全称是非全日制岗位,它的范围远不止家政服务这一种。服务性职业的特点决定了在某些领域,小时工比全职人员更受青睐。传统的小时工包括家政服务,老人陪护,日常清洁,各类促销员等等。随着我国步入小康社会,市场上涌现出一大批新兴的非全日制岗位,比如婚礼司仪,健身教练,酒店钢琴演奏,外语翻译等等。您是不是猛然意识到,小时工简直就是全日制职业之外的另一片广阔天地?
政府引导求职新趋势
小时工发展十分迅速,已经成为一种重要的就业形式。劳动保障部门及时制定了小时工从业者参加社会保障的办法,而且一直关注着小时工薪酬的发展。继2004年两次发布小时工工资指导价位后,今年3月市劳动保障局又发布了2005年的工资指导价。这次不仅调整了工资价位,还新增了17种小时工职业,使得职业种类达到了105项。新增加的职业包括推拿师,钢琴调音师,萨克斯、长笛家教等。
政府通过对小时工职业的发布,推动着人们就业观念的转变,更多的人开始注意到这一就业新形式,促进了小时工的发展。可以想象,在严峻的就业形势下,许多求职者苦于找不到合适全日制职业,当他们看到这么多小时工职业时,就像一下子多了几十条就业路子。而且大多数的小时工从业门槛并不高。对于求职者来说,只要经过相关培训并积累实践经验,就可以达到用工要求。
在目前劳动力供大于求的情况下,小时工的兴起能解决不少就业问题。据调查数据显示,在从事小时工的人员中,本市下岗人员超过了30%。特别是在家政、餐饮、零售等领域,这一比例更是接近50%。只要劳动者能吃苦、肯付出,就能在小时工岗位上得到回报。
向高端发展是非全日制岗位的新趋势。从钢琴调音师到同声翻译,高端灵活就业种类十分广泛。这些岗位需要较高的文化水平,门槛较高。由于其时间灵活,发展前景良好,收入丰厚,吸引着向往自由职业的年轻人,不少本科毕业生已经加入到小时工的行列。据统计,在小时工的翻译类职位中,30%是近三年的毕业生。而健身教练、演艺类职业中也有1/5是近三年的毕业生。
财大的毕业生小叶就是一个很好的例子。在财大读书时,她就是一个健身操社团的负责人。毕业后,她先找了一家公司做本专业的全日制工作。虽然待遇不错,但两年后她还是辞职了。她选择了当一名健身教练。每周都带几拨不同的白领做瑜珈。不仅收入丰厚,而且工作时间比全日制的工作时间缩短了一半,她非常喜欢这样自由的生活。
那么企业雇用小时工是否划算呢?回答是肯定的。在企业里,总有一些岗位没有必要雇佣全日制人员。就拿酒店里的萨克斯演奏师来说,酒店可以根据客流量雇人,灵活应变,依照用工时间支付工资,这样不仅降低了用工成本,还提高了管理效率。看来,企业和小时工从业者都能获得双赢。
“明码标价”引导市场有序运行
王先生正在筹备婚礼,结婚总得请婚庆司仪吧,但有多少人了解雇用一位婚庆司仪的价格呢?即使询问亲朋好友、或者咨询婚庆公司,王先生依然困惑:因为司仪的技能等级不同,雇用时间不同(高峰期和淡季),折扣不同,都可能使价格产生较***动。
正因为许多用人单位、雇佣者不清楚小时工岗位的薪酬标准,加上买卖双方信息不对称,容易导致不公平交易,比如漫天要价。基于这一考虑,为了引导市场的有序运行,市劳动保障局不断收集信息、进行市场调查,现在已经可以对105种小时工职业提供指导价。
在劳动保障局公布的小时工工资指导价中,每一岗位都有高、中、低三类价格,全面反映不同档次用工的价位差异,非常实用。指导价的发布,对供求双方都提供了一个可信的依据,为保持市场公平竞争提供了良好的环境,使得价格的浮动始终保持在合理的波动范围内。即防止了盲目炒高,又避免了恶意压低,有效地保护了双方的权益。
笔者在最新的工资指导价位表上看到,婚礼司仪低位数为200元/次,而高位数则是850元/次。这样一来,举办婚礼的王先生就能心中有数,不必为司仪的价格而犯愁了。
此外,发布即时性工资指导价位,可以调节小时工市场的劳动力资源分配,还可以刺激从业者不断提高自己的技能水平。比如钢琴调音师供不应求,薪酬水平较高,那么在这一情况发布后,就会有更多的人进入这一行业,而且高级的调音师会不断增多,服务水平上去了,市场需要也得到了满足。
据我国劳动保障部二零零四年进行的估算,灵活就业人员总数在一亿以上,灵活就业已经成为国际潮流。上海劳动保障部门通过一年两次发布小时工工资指导价,在促进就业的同时,也推动了第三产业的多样化发展。我国小时工还有很大潜力可挖,当市场环境逐步走向规范,非全日制岗位必将获得更大的发展空间。