上海市企业工资支付办法让企业无法拖欠职工工资
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于2019年06月22日发表
企业耍赖拖欠劳动者工资，近年来受害的已不仅仅是进城的打工者，许多困难企业的职工群体也日益受到欠薪困扰。拖欠工资不仅是违法行为，也是企业缺乏诚信的表现，被拖欠者除了依法讨回自己的应得劳动报酬外，也希望政府部门能在制度、法规上保证其合法利益。《上海市企业工资支付办法》的出台，为解开欠薪死结提供了坚实的政策后盾，而劳动者也将不再是“刀俎上的鱼肉”、“待宰的羔羊”。
方先生是本市某酒品厂的业务推销员，自去年年初进入单位后，一直勤勤恳恳埋头工作，起初单位还能按时支付工资，但是去年年底单位突然宣称由于产品市场销售情况不佳，当月起工资要延期支付。这一拖就是三个多月，期间方先生多次找单位交涉，但都被单位以种种理由搪塞了回来。方先生无奈之余不禁要问：难道单位真的有权随意拖欠职工的工资？能有什么更好的途径与单位解决问题？
在回答方先生的问题前，我们有必要先了解一下正常程序下单位延期支付工资有哪些规定，到底何谓“无故拖欠”工资？
根据《上海市企业工资支付办法》第十条的规定，“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”另外，所谓“无故拖欠”工资，是指单位无正当理由超时未支付劳动者工资。而这个“正当理由”仅限于用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的情况，并不是单位随意找个借口就能理所当然地拖欠的。以上案例中方先生的单位即使已取得劳动者、工会的同意并向有关部门申报备案，但也已经超过规定的延期支付时间。从某种程度上，也已构成了“无故拖欠”行为。
同时，根据《办法》第二十条的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25％的补偿金。”也就是说，无故长期拖欠劳动者工资的企业将要为此付出代价，不仅要补足拖欠金额，还要支付劳动者一定的补偿金。而劳动者也能以此为手段，在一定程度上制约单位的随意欠薪行为。
至于方先生的维权之道，根据《办法》第二十六条的规定，“劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。”即方先生与单位协商不成的，可以自劳动争议发生之日（即知道或应当知道其权利受到侵害之日）起60日内以书面形式向所属劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除此之外，如果单位存在整体拖欠职工工资的情况，方先生也可以拨打12333进行举报。由此，我们要再次提醒那些“耍赖”企业及时偿还已拖欠的职工工资并支付一定的补偿金。而劳动者也要了解有关政策规定，并及时拿起维权武器，使单位的“欠薪”侵权行为不再成为心中永远的“痛”。
