公务员测英语仅三成达标市人事局将适当调整达标要求
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于2019年06月22日发表
因为达标率太低，市人事局日前表示，将适当调整本市公务员英语培训测试的达标要求。有关人士指出，这在某种程度上折射出了大学英语教学的缺陷。
去年，市人事局引进来自英国剑桥的博思考试，将其应用于市公务员职业英语培训测试。博思成为中国地方政府部门首次正式采用的海外考试。最初设计的达标要求是：本市1973年1月1日以后出生的公务员，博思成绩须不低于三级；1963年1月1日至1972年12月31日之间出生的公务员，博思成绩须不低于二级。
作为试点，来自全市29个单位的近2000名新进公务员于去年参加了博思考试，占去年新进公务员总数的六成多。市人事局近日披露了考试结果：二级和三级的通过率分别为34.81％和32.83％。
“这和我们当初设定的要求有差距，所以从今年起，我们将根据公务员岗位、年龄和工作年限的不同，分类分级制订不同的达标要求。”市人事局公务员管理处处长徐锦林这样说。
根据有关规定，公务员职位的报考者需具备大学本科（含）以上学历，部分职位可放宽到大专学历。可以认为，去年参加博思考试的公务员，大部分都通过了大学英语四级乃至六级考试。他们中的不少人能通过四、六级考试，却被博思难住。上海市职业能力考试院语言水平认证中心主任、上海外国语大学高级翻译学院院长柴教授直言，这一现象直接折射了大学四、六级英语考试的不足，反映出大学英语教学的缺陷。
据悉，博思考试是以注重考查语言应用能力而著称的。在实用价值上，博思考试的确胜过大学英语四、六级考试；上海世博事务协调局人力资源部副部长陈锦田曾经在系统内挑选了25人进行试考，他表示，博思考试确实能够真实反映应试者的水平。
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