公共招聘网运行冲击波招聘服务步入增值时代

　　免费刊登招聘信息、代理招聘、近100%的信息反馈率……刚刚试运行的免费求职网络平台―――上海公共招聘网，在稀释行业平均利润的同时，也成为招聘服务步入增值时代的重要推手。
　　客户定位差异化差异化竞争，最先也最明显体现在服务人群的定位上。在人们潜在的观念中，商业招聘网站将服务客户定位于“白领”人士，因此商业招聘网站的企业往往是一些高端企业，前程无忧的市场负责人冯丽娟表示：“以人才为核心竞争力的企业，会合理地投入资金，寻找优秀的人才。”
　　公共招聘网将客户面拓展到一些低端求职者，不仅高端求职者可在“专业岗位”中找到职位，一些中老年市民和学历、技能层次较低的人员也可在“普通岗位”中“相中”工作。据了解，上海公共招聘网全面试运行一周以来，已经为近200名低端求职者找到了工作。
　　成本降低双向化求职招聘成本双双降低。公共招聘网站刊登招聘信息全部免费，节省了企业的招聘成本；而招聘企业要想在商业招聘网站刊登招聘信息，收费标准是由广告定价来决定，广告定价会根据网站的访问量、点击率等情况随时调整，这些信息也会定期在网站上公布。成本降低，更体现在求职者身上。
　　据市劳动保障局有关负责人介绍，以往市民求职就像“赶场子”。而现在，公共招聘网站的互动空间，求职者和招聘单位可以依据各自意向相互接触，甚至可以进行网络招聘。
　　增值服务多元化各色增值服务成为吸引顾客的“诱饵”。上海公共招聘网推出“双向代理”，为一些大量招聘的企业进行初步筛选、安排面试、重点推荐和后续***等免费代理招聘；对招聘单位、招聘信息***核实，帮助企业根据市场动态发布符合需求的招聘信息，避免发布虚假信息，真正做到服务“一条龙”，诚信“一条龙”。
　　商业招聘网站的增值服务则与公共招聘网站构成“差异化竞争”。前程无忧的市场负责人冯丽娟表示：“替企业员工缴纳四金和税收等代理人事、企业员工培训、企业员工行为分析……各色增值服务，为网站带来了多元化的赢利模式。”