一个外方老总眼里的先进性教育活动――共产党员真是不一样
日前,美丽园龙都酒店的外方老总解开心结:先进性教育活动期间,党员的示范作用推动酒店收入率创新高,今年1到5月,经营利润达到营收的47%,“最困难的工作总是他们主动承担,共产党员真是不一样。”
然而,就在半年之前,党支部拿着先进性教育活动方案前来沟通,酒店外方老总甩出问号一连串:为什么要搞这种费时费力的活动?这是不是没有实效的形式主义?最让他担心的是,工作时间与业余时间相结合的学习活动会不会影响酒店的经营管理?
党支部的做法代替回答:为25名分散在客房部、安保部、管理层等各种部门的党员调换班次,全体党员全部利用休息时间参加活动。面对详细的全业余活动方案,爱面子的老总只能勉强点头,私下却悄悄询问秘书:这样的学习教育会有人参加?
连续4个月的教育活动,党员出席率近100%,无故缺席人次为零,酒店上半年评出的先进员工中,共产党员占1/3;外方管理层填写个人评估表时对照党员名单和岗位分布,不禁咋舌:“这些党员真不简单。”
令其惊讶的何止是数据。
几乎在党支部开展先进性教育活动的同时,酒店外方管理集团也开展了企业文化活动,列出酒店53条疑难杂症进行整改,其中自行车管理、员工活动单一等最棘手的8个问题如何解决却成为难题。正在费神之际,一个意外令外方惊喜不已:党支部和党员主动请缨,一张落实到专人的方案将8个难题和化解方法逐一列出。请来专人管理自行车停放、制定活动方案付诸实施。同时,党支部组织全体党员开展义务劳动,清理酒店车库、仓库、公共场所拐角三大环境卫生死角。
饮水问题曾困扰酒店外方管理层整整一年:去年3月,客房配备电热水壶,原本设在各楼层走道上的热水器被撤销,每天承担高强度体力劳动的服务员只能从家带水放在休息室里,趁工作间隙跑去喝上一口。党支部了解这一情况后,立刻主动联系工会,两星期内在酒店各楼层设立了20多个纯净水供应点,让员工就近解了渴。
员工餐厅处于厨房和热交换室左右夹击之中,闷热异常,由于技术上难度大,问题一拖就是7年。此次先进性教育活动中,工程部党员联系实际,主动请战“攻坚”,精心策划通风设施改造方案,并为一墙之隔的热交换室“穿上”隔热装备。两个月后,新鲜空气重新流入食堂,酒店员工赞不绝口。
6月底,酒店8个难题全部得到圆满解决。外方对此评价:“这些事实变化简直难以置信,让人震撼。”
还有看不见的变化悄然发生。党支部一场“向身边的党员致敬”交流会上,一位平时默不作声的客房服务员站起来:“以前,我不愿意告诉别人我是党员……”曾经获得过市纺织系统三八红旗手、劳动模范等称号的她,在产业结构调整中下岗,来到酒店做起普通的客房服务员。虽然一度在巨大的失衡中选择了沉默,但她“内心深处永远忘不了自己是一名共产党员。”先进性教育活动重新激发起她的光荣感和责任感,现在晋升为客房部领班后,更是乐此不疲地与群众谈心,鼓励他们积极争取入党。
究竟是怎么回事?身边的变化令外方总经理在欣喜之余也颇迷惑不解。不久前,来自澳大利亚的他主动要求参加党员活动,准时走进党课教室,坐到第一排,边听边让翻译逐句解释。他说:“我想听一听、看一看,到底是什么神秘力量激发了你们共产党员的热情。”