上海国资委系统在先进性教育中编织

　　在上海国资委系统内，有近2万名在编离岗党员，在国有企业调整改革的艰难历程中，他们已经作出了个人利益上的最大牺牲。这些党员会不会有实际困难，会不会有怨气、有牢骚？在第二批先进性教育活动中，国资委党委及下属基层党组织针对离岗党员的实际情况，一手抓教育，一手抓保障，力争实现先进性教育全覆盖、绝不走过场。
　　在前期排摸情况时，国资委各级党组织发现离岗党员的情况复杂多样：有再就业的，有失业的；有个人创业的，有在民营企业打工的；有在上海的，有在外省市的，也有在境外的；甚至还有长病假和卧床不起的。总之，散布各方，就业不稳，联络困难，且大多生活上有实际困难。在这些党员中开展先进性教育，不但要抓好学习，而且要注重为他们解决实际困难。为此，国资委党委向基层党组织提出了“党建全覆盖、帮困全覆盖”的要求。
　　作为国资委系统内离岗党员比较多的企业，纺织控股公司下属的华申集团公司党组织采取了企社联动的新方法，通过与上海东部的杨浦区大桥街道党工委和西部的长寿街道党工委共建一张离岗党员教育管理网和一张离岗职工帮困保障网，安排离岗党员就近在社区集中参加先进性教育活动。上海电气集团则建立了33个区域党支部，在地区先进性教育资源的支持下，覆盖了全部离岗党员，与此同时，集团党委使用历年结余的党费和党内帮困捐助款90多万元，对集团系统内3098名困难群众实施帮困救助。百联集团党委要求基层党组织对目前没有岗位的党员先帮困后教育，对已再就业思想稳定的离岗党员，则组织集中学习教育。
　　一张党建网、一张帮困网，牢牢“网”住了离岗党员的心，使国资委系统的离岗党员真正做到了离岗不离党。以停产企业为主体的“壳体公司”――华宇毛麻公司党组织用“五个没想到”总结了先进性教育的效果：“没想到党员的政治热情这么高”，动员大会出席率达到了97.8%，通过***送教补课，最终实现了全覆盖；“没想到党员的精神状态这么好”，即将破产的华丰绒线厂举行学习活动，没想到党员们冒着38℃的高温提早半个小时全部赶到会场；“没想到党员的积极性这么高”，在迎战“麦莎”的那几天，党员们48小时坚守岗位，确保了企业的安全；“没想到你们这么负责”，对于患病住院的党员，党员领导干部专程到医院送教，令党员们感动不已；“没想到你们会这么认真”，一些原本有思想情绪的党员没有出席动员大会，结果党员干部不但送教***，而且与他们推心置腹地谈话，这些党员深有感触地表示今后“再也不缺席了”。