熔炉锤炼雪中送炭项目催生组织呵护科技领军人才崭露申城

　　最近，上海科技领军人才开发“四喜临门”：9月7日，申请市科委“学科带头人计划”资助的51位可造之才接受面试答辩；2005年版上海人才开发目录显示，上海在生物与医药、新材料、电子信息等新兴科技领域，复合型领军人才再度成为“香饽饽”；市科委软科学研究重点项目《上海科技领军人才开发研究》通过验收；在即将表彰的领军人才中，科技领军人才占三分之一强。

　　上海采取多种措施，构筑科技领军人才高地，一大批科技“将帅”崭露头角―――

　　“熔炉”锤炼。从1994年开始，市科委陆续推出“启明星计划”、“学科带头人计划”和“浦江人才计划”三个培养科技人才的“熔炉”。迄今已有近2000名科技英才接受资助和训练，诞生了如中国科学院副院长、上海血液学研究所所长陈竺院士等科技“将军”。

　　“雪中送炭”。复旦微电子企业领军人施雷及其团队，曾3次得到上海人才发展资金资助，额度虽不多，但都是政府在关键时期拉了几把。

　　领军人才张一入主微创医疗器械（上海）公司后，在最艰难时刻得到张江高科技园区的政策扶持，并先后得到国家火炬计划、科技型企业基金及市科委专项基金资助。政府和社会的培育，为领军人才插上腾飞的翅膀。

　　项目催生。本市注重将一些重大项目交给年纪较轻、资历不深的准领军人才"试刀"。上海交通大学副校长张文军能够在32岁时主持一个国家级的数字电视研发项目，就得益于这种特殊的"项目组"体制。711所所长金东寒最初从十几万元项目做起，一直做到了超千万元的大项目。

　　组织呵护。中科院有机化学家姜标、光明乳业总裁王佳芬、电器工业巨子沈小宇等领军人才，都通过组织长期培养考察、***选拔等手段，走上了行业前台……自去年1月上海正式提出"领军人才"概念以来，《上海实施人才强市战略行动纲要》及时出台。同年6月，"2004版"人才开发目录发布，"领军人才"取代"世博人才"名列目录榜首。本月，随着上海科技发展中长期规划即将推出，一系列打造科技"将才"的新举措又将"齐步"跟进：多管齐下，让"曙光计划"、"上海市优秀学科带头人资助计划"、"顶尖人才支持计划"、"白玉兰科技人才基金"等载体更好地培育激励科技人才；在巴黎、旧金山、伦敦等城市开设海外人才联络处基础上，尝试引进"洋将军"，实行中西人才"嫁接"，更好地为上海经济社会发展服务。