上海推进产权代表竞争上岗和国有企业股权改革力度

　　产权代表“竞争上岗”

　　从上海市国资委党委获悉，上海国企的人才市场化选聘力度不断加大，从明年开始，将推进产权代表在一定范围内的竞争上岗。
　　到目前为止，市国资委下属的57家大企业和归口单位中，通过市场化选聘的经营管理人才数目达到1.85万人，占经管人员总数的17.9%。从统计数字来看，上海国资国企系统58万职工之中，企业经营管理人才在10万人左右，占18%；专业技术人才13万人，占22%；技术工人19万人，占32%。同时，科技人才年轻化的趋势逐步明显，45岁及以下的人员，在科技人才和高技能人才队伍中分别占71.6%和26.9%。
　　据了解，从2003年新一轮国企改革启动以来，国企对经营管理岗位的选聘方式逐渐公开化，各单位在不同层面上都开展了企业内外的竞聘上岗。2003年以来，建材集团、百联集团、锦江国际集团和东方国际集团对总裁、副总裁等高级经营管理人选实行了市场招聘，甚至是全球招聘。上药集团通过首届“海外引才见面会”，引进一位美籍职业人士担任集团总部国际事务与注册部部长，不仅在促进集团成为辉瑞公司OEM战略伙伴和生产基地项目中起到重要作用，而且在国际化合作、药品国际化注册等方面整体性地提升了集团的国际化水准。
　　市国资委相关人士透露，从明年开始，国资委党委将拓展市场机制选人的范围和层次，推进产权代表在一定范围内的竞争上岗，实行经营者市场化配置，建立职业经理人队伍，面向国内国际两个人才市场，广泛吸引和发现优秀人才。同时，将在现代集团、锦江集团进行要素参与分配的试点，结合股权分置改革，研究国有控股上市公司高管人员股权激励的有关政策办法，并将在二、三层次企业积极探索技术、管理要素参与分配，特别在科技领军人才和企业领军人才的激励保障上，加大试点力度。

　　后续股改分“三步走”

　　还未进行股改的上海国有控股上市公司后续股改“三步走”：第一步，今年年内都要制订方案，年底之前股改公司数量要超过总数的50%；第二步，明年春节之前，完成或进入股改的上市公司数量要达到2/3；第三步，明年上半年，上海国有控股上市公司股改工作基本完成。
　　据了解，截至11月14日，沪深两市已有263家上市公司启动或完成股改，占上市公司总数的19.5%。上海75家国有控股上市公司中，除了3家纯B股公司不参加股改外，已完成或启动股改的国有控股上市公司达到31家，占需股改上市公司数量的43%；31家公司总股本为229.53亿元，占股本总额的45.8%。其中，上海汽车等10家公司为上证50、上证180指标股。凌宝亨表示，上海国有控股上市公司的股改进度快于全国进度，按照目前每周推出3家―4家的速度，今年年内将实现股改数量和市值的“双过半”。
　　已进行股改的31家公司，为上海国有控股上市公司的股改作了有益的尝试。凌宝亨说，31家公司股改充分尊重市场，平均对价水平为“10送3.37”，高于目前两市的总体水平。同时，很多已股改公司在方案设计上也进行了大胆探索，出现了多种创新对价模式，如上港集箱在股改方案中采用“送股+送现”，隧道股份以“送股+资产置换”模式进行股改，而东方明珠在股改方案中则设计了“募集法人股不支付对价、也不获对价”的模式等。

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