搭桥让党务工作者走进商务楼静安区引入
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于2019年06月22日发表
马美菱55岁的王武军有一份特殊的履历―――曾任职：上海机电一局下属企业的厂级干部；现职：恒安大厦临时党支部书记。在这两个岗位之间“搭桥”的，是一个创新的职业：楼宇工作者。“最近已经有7名‘白领’交来了入党申请书！”因为新职业而干回老本行的王武军5月13日说得声音朗朗，“在‘两新’组织开展楼宇党建，是一种全新的探索，很有挑战性。”
关注：“白领”需要“领路人”
曾经当过党委书记兼厂长的王武军，因企业破产而走向社会。离开体制内的企业管理者和党务工作者岗位，王武军先后在外资企业、民营企业当过管理人员，在那里，他看到了“白领”们的苦恼：自身权益谁来帮着维护、靠拢党组织的愿望向谁倾诉……而这些苦恼，同样为地区党组织所关注。
在位于上海中心城区的静安区，楼宇经济已是区域经济的一大支柱，全市有14％的甲级商务楼耸立在静安区。每天，有近6万名员工进出100余幢商务楼，其中35岁以下的员工3.2万人，大学以上学历的2.29万人。“商务楼的企业几乎涵盖了所有类型的新经济组织和新社会组织。”静安区委组织部的有关负责人告诉记者，商务楼宇中的从业人员学历高、年纪轻，有些白领有向党组织靠拢的愿望，却苦于没有“领路人”；这里还有一大批团员青年，他们同样需要组织的关怀。
搭桥：让党建实现“深覆盖”
与楼宇中的“两新”组织成为区域经济增长点同步，党建工作不仅要消除薄弱点和空白点，更要在全覆盖的基础上实现“深覆盖”，把商务楼内更多优秀的“白领”吸引到党的队伍中来。于是，静安区开始了组织专业楼宇工作者队伍的新尝试―――搭桥，把流向社会的党务工作者引入“两新”组织。
去年7月，静安区委采取社会化招聘、系统化培训、契约化管理、职业化运作的方式，向社会公开招聘楼宇工作者，以解决楼宇党建工作人手少、任务重的难题。而招聘的首要条件，就是从事过多年党务工作，或者当过政工干部的党员。
桥梁一经架设，立即引来大量有志于“两新”组织党建的探索者：500多人来电来函咨询，来自全市17个区的233人报名应聘。最终，53名有党政工作经验的应聘者走进百余幢商务楼宇，成了专职的商务楼宇工作者。
“在商务楼宇里工作没有了行政支撑，单***匹马如何开展工作？”“过去的党务工作是在企业内部展开，如今商务楼只是一个平台，每幢楼里的每家企业都不一样，一旦吃闭门羹怎么办？”新的课题面前，楼宇工作者开始用各种方式走进商务楼大门、楼内企业之门，更走进白领职工的心灵之“门”。
关爱：“孤岛”变成党建“热岛”
王武军的进门招数，就是在恒安大厦内建立法律咨询点、办《恒安人》内部刊物，并将社区卫生服务中心的医疗服务引进楼宇，王武军把自己的探索归结为“从关心人到凝聚人”。
恒安大厦内的非公组织达到86％以上，它们规模大小不一，无上级主管部门，又集聚了一大批高学历、高技能、高收入的“三高”人员，劳动关系十分复杂。一个人面对一个个法人地位平等的单位，怎么将“冷漠的孤岛”变成党建工作的“热岛”？王武军找到了一个突破点：国有企业职工看病有医务室，职称评定有专门的工作小组，可楼宇白领忘我工作之余，学习发展权、健康权却无人问津，往往“年纪不大毛病不少、年纪一把事业平淡”。于是，王武军尝试组织社区卫生服务中心医疗进楼宇：新组建的楼宇临时党支部、工会与医院方签订《共建健康楼宇公约》，由院方派资深全科医生坐诊楼宇、送药***，并拟订体检套餐，组织172名员工参加体检。
参加街道的“沟通让明天更美好”、“运动让青春更健美”、“才艺让人生更精彩”等各项主题活动，参加静安区的“运动、健康、时尚”楼宇运动会及卡拉OK大奖赛……在楼宇工作者的组织下，楼宇之间、企业之间、员工之间沟通与交流不断增强，党组织的活动也更有了号召力。仅仅是在静安区的静安寺街道，楼宇党支部已经由8个增加到15个，转入街道的党员由33名增加到144名，而递交入党申请书的积极分子也由16名增加到56名。
