上海各区县频出高招拓展就业渠道

　　让更多农村富余劳动力走上新的工作岗位，是上海实现城乡一体化发展的一个心愿。市劳动和社会保障局公布的最新统计表明，到目前为止，今年来全市农村富余劳动力新增就业岗位12万多个，比去年全年的非农就业总量翻了一番。年终岁末，盘点各区县的非农就业工作，可谓高招频出：
　　南汇区提出了“年内确保农村夫妻双富余家庭有一人就业”的计划。通过在各行政村里建立兼职援助员队伍，对辖区内农村富余劳动力的就业状况进行动态管理、全程***服务。到目前为止，对农村双富余家庭1680户，落实一户一人就业1274人，剩余农村双富余481户也正在落实安置过程中。其中康桥镇在10月底已将农村65户双富余家庭130人、农村36名就业特困人员全部安置就业，提前实现了年初的承诺。
　　奉贤区实行了就业工作例会制度，由分管区长每周召开一次会议，做到一对一、面对面地掌握就业工作动态，实现当周问题当周解决，当周任务当周完成。他们着重挖掘新的就业增长点，多种渠道发展劳务输出。如庄行镇与20多家企业签订了劳务输出协议，仅在区内外投入的劳务输出广告费用就达到2万多元；四团镇积极向外拓展就业渠道，与外高桥保税区的16家企业建立协议关系。截至10月底，奉贤区新增就业岗位25165个，已超额39.8%完成了市政府下达的18000个岗位的任务。
　　青浦区结合产业布局的区域特点，实施“西劳东输”、“青劳外输”工程，并把它列为全区促进就业工作指标进行考核落实；金山区像抓招商引资一样抓就业岗位的开发和稳定，一方面通过招商引资增加就业岗位，另一方面严格控制就业岗位的流失，并动员全区4000多户实地型私营企业每户安置1名本地劳动力就业，各委办局班子和各镇、街道党政班子年内分别鼓励和扶持1-2名下岗失业协保人员创业；闵行区抓住建设卫生城区、文明城区的契机，开发一部分适合农村富余劳动力就业的岗位，如配合水环境的河道保洁岗位、配合公共绿地养护的护绿岗位、配合城市卫生管理的保洁岗位、配合联防管理的保安岗位等，安排农村富余劳动力就近就业；崇明县则以推动岛外就业为重点，规定2003年至2005年间每向岛外、境外新输出一名本县城乡劳动力，由县政府给予奖励50元……