让学生更有市场上海高校为学生就业导航

　　高校就业签约高峰即将到来。据有关部门统计，今年全国将有280万应届毕业生，上海的应届毕业生人数也将达到10万人。为了让自己的学生更有市场，上海各高校各显奇招。
　　复旦大学：让学生从低年级开始“预热”
　　在就业总人数比2002年增加24.8％的情况下，复旦大学就业指导服务中心的统计数据显示，2003年本科毕业生一次就业率达到94.27％，硕士毕业生一次就业率为96％，博士毕业生总体就业率为97.6％。为就业提前“预热”，让学生提早面对就业压力，从低年级就开始接受就业导航，是复旦大学就业指导服务中心提升就业率的一个重要举措。
　　复旦大学去年成立了学生职业发展指导委员会，联合了用人单位、政府部门等，使职业发展教育能够横贯大学生4年的大学生涯。校园网上还专门辟出了参与复旦大学校友讲师团的各界“成功人士”的介绍供学生点击，当被点击到一定的次数以后，这些校友将被邀请到学校来与学生交流，面对面介绍自己的择业经验。
　　学校针对各年级学生开设“择业求职技巧”、“当代职业概况”等公共选修课，进行职业发展教育。另外，学校还与用人单位共同建立了一批行业考察基地、行业培训基地和行业见习基地，使学生有更多的机会了解社会，同时也能为用人单位提供接触和了解学生的机会。而一系列针对低年级学生的“新生职业导航”***新生的四年成长，更系统地帮助学生规划好人生。
　　上海交大：安全“空投”学生到社会
　　为了让毕业生能够安全地被“空投”到社会，完成从“学校人”到一个有所成就的“社会人”的过渡，上海交大毕业生就业服务指导中心从上学期开始尝试为每名学生度身定制“降落伞”。
　　据上海交大就业指导服务中心负责人介绍，从上学期开始，他们开始为毕业生指定一些个性化的服务内容，为学生就业提供帮助。目前，就业服务指导中心除了开设就业指导课程外，还开设了“就业个别辅导”，在就业中遇到困难的学生可以预约就业中心的老师，由就业中心的老师为学生提供个别辅导，就业中心的每个老师都要发展一项自己的“看家本领”，为接受辅导的学生对症提供“药方”。
　　服务中心还开设了“模拟面试工作坊”，由学校邀请就业方面的专家来担任面试考官，按照就业的流程来进行模拟操作，最终根据学生的弱点提供一对一面试、多对一面试、电话面试等，然后通过播放录像、录音内容进行点评和指导，分析学生面试中的表现、指出面试中的不足及如何回答问题等应注意的事项。通过实际操作，教会学生在面试中把自己的最亮点展示给面试官。
　　上海财大：设立“人才营销”和“助理团”
　　上海财经大学在每个班级都设立了由班主任或辅导员担任的“人才营销员”，他们的职责就是帮助学生找到合适自己的工作，并且还发动学生成立学生助理团。
　　“人才营销员”在上海财大的就业工作中起了很大的作用。金融学院的“人才营销员”刘小苹从大四第一学期开始，就一个一个找学生谈心，充当学生的心理咨询师。她还经常上网，时刻关注各类就业信息，有时连走路也在发短信帮助学生联系工作。在她和其他教师的共同努力下，该院学生一次性就业率达到100％。
　　“学生助理团”由各个年级各专业的学生组成，在专职老师的指导下搜集和分析各个时段学生在求职就业方面的需求，为全校的学生编写就业资料，同时还为学生组织各种就业辅导活动。
　　上海大学：为学生开出实习、就业套餐
　　上海大学为学生开出了“实习、就业套餐”，把就业与实习挂钩，使去年的毕业生就业率超过了96％。
　　从去年开始，上海大学例行的毕业生招聘会就改变了原先只对应届毕业生开放的做法，而且除了提供就业岗位以外，还同时提供实习岗位。今年上海大学将有近万名学生毕业，几乎占了上海高校毕业生总数的十分之一。从去年开始，学校在就业招聘会上就同时引入了实习招聘，让学生提早介入就业流程。
　　根据就业流程，学生在二年级的夏季学期就进入企业开展实习，熟悉企业的工作流程；在三年级的夏季学期前，由企业提供实习岗位，采取学生报名、企业择优录取的方式，进行正式的实习。而在这一轮实习结束后，往往会产生不少初步的就业意向，与企业达成就业意向的学生可以在学校和企业的共同指导下有针对性地选择适合自己的课程，同时接受企业聘请的行业专家的指导。这样到大四毕业时，学生的“终身大事”几乎已经落实了。