沪上企业重视职工发展委派一线工人出国考察

　　中国发明家协会组织的“俄罗斯国际工业产权展览会”考察团3月25日将在北京集结。19名团员中的大部分不是“处长”、“主任”，就是“总经理”、“校长”，唯独两个上海代表格外显眼：他们是宝钢集团一钢公司的高级电工李功乙和高炉作业长储滨―――两位一线工人。李功乙说：“本来是请公司领导去的，但他们把这个机会让给了我们。”
　　据悉，由于一钢公司曾有多项发明创造获得全国大奖，因此受邀参加此次展览会。一钢公司领导经过讨论，认为派一线职工参加比他们去更为合适。于是，公司的两个顶尖技术能手―――以自己的经验和技术创造了“储滨作业法”、为企业年节约4万吨焦炭的储滨，拥有“活络扳手”等7项国家专利发明的李功乙就获得了这次赴俄机会。
　　储滨说，“这次公司让我们一线工人出国考察，体现了企业对一线工人、对技术发明实实在在的重视和尊重。”一钢公司表示，“对职工的培训培养是最高的奖励”，这是公司一贯的企业文化。一钢工会介绍，从2001年开始，公司评出的“技术专家”、“优秀科技工作者”和“操作维护能手”每月可享受1200―5000元的津贴，同时，职工从事与岗位相关的任何学历培训，企业都提供一笔津贴，企业每年用于职工培训、奖励发明创造的经费都超过千万元。
　　对此，储滨深有感触地说，公司还给每个职工制订了针对个人的职业发展计划，并安排专人辅导。“我的近期目标是完成专升本，中期目标是达到‘高级技师’的职称，远期目标是成为擅长工艺革新、精于技术发明的炼铁专家。”据悉，通过实行这些激励措施，目前一钢公司高级工的比例已由3年前的4.7％，上升到目前的20.25％。
　　市总工会表示，储滨和李功乙都不是劳模，只是普普通通的一线职工，一钢公司让普通工人代替企业领导出国考察，这在上海还是“新鲜事”。一钢公司的做法对于提高上海职工的创新能力，具有很好的借鉴和示范作用。