上海33万名职业见习青年一次性就业率逾60％
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于2019年06月22日发表
大学生们在观看“职业见习”宣传栏
美籍总经理笑谈见习经历
“我也是美国政府职业见习计划的得益者。高中毕业时，我就以一个见习生的身份开始了自己的职业生涯。我今天能成为联宇中国公司的负责人，和当初的见习经历是分不开的。”日前，在浦东陆家嘴金融区汤臣金融大厦19楼一个漂亮的会议室里，一场职业见习结业典礼开成了别开生面的联欢会。公司美籍总经理史文林先生一边微笑着向每位通过联宇见习的学员颁发证书，一边告诉学员们自己的求职经历。此时此刻，“职业见习”的经历消除了公司经理与见习学员间的距离，史文林先生与见习青年学员们同享“职业见习”的快乐。
一次性就业率逾六成
仅仅两年多时间，在3.3万多名经过职业见习的青年中，有不少青年见习尚未结束，就被见习基地留用，一次性就业率更是高达60％以上。“想不到青年学生在见习期会取得这么大的进步；想不到青年人经过见习后的就业率会这么高；想不到企业会这么重视青年见习工作，使青年很快融入到企业文化中去……”在前不久举办的“青年职业见习研讨会”上，与会专家一连几个想不到，充分肯定了青年职业见习所取得的成果，都称青年职业见习工程是一项青年、政府、企业、社会多赢的就业工程。
在见习中考察所需人才
在全市734家现有职业见习基地中，85％以上的企业是世界500强、中国500强和行业中的优秀知名企业，如德尔福、西门子、伟创立、通用电器等，对招收员工的素质都有一定的要求。但招工时求职者提供的一份简历，很难让企业对他们进行全面了解。不少企业之所以对职业见习表示了较大的热情，除了有一份参与社会公益事业的责任感，更想通过职业见习，对见习青年进行全面的考察和了解，从中招收企业需要的人才。因此他们在招收见习学员时，也设了一道“面试”关进行挑选，以保证员工的综合素质。
一条就业通道
这几年，青年就业问题日益凸现。据统计，从2003年起，上海就进入了高校毕业的高峰期，今年将有11万大学生毕业，随着上海大门的打开，每年都有不少外地的高校毕业生来沪求职，再加上应届三校生的就业人数和历届大中专生失业人员就业人数，上海每年将承受20多万新增青年人就业的巨大压力。但工作经历成了青年人求职的一道槛，青年职业见习就是一条让读书人变成职业人的通道，很多青年在见习工程中获得了成功。
在校大学生欢迎职业见习
再过几个月，又将有一批大学生走出校园。即将大学毕业的严斌给文汇报写来了一封信，他在信中诉说着自己的想法：
“我是一名即将毕业的大学生，也是《文汇报》忠实的读者。我在2月6日的‘社会生活’版中读到了有关青年职业见习的文章，这一下子吸引了我。但问题是具体的报名事宜都不很详尽，请你告诉我如何更全面的了解这方面情况。”
有着同样感受的大学生已远不止严斌一个人。去年第四季度，上海伟业人力资源有限公司将青年职业见习的宣传画版送进了大学校园，一下子就吸了许多大学生们的眼球，对见习生活发生了极大的兴趣，纷纷报名填写见习意向。当宣传结束时，在东华、应用技术学院、华东理工、上大、华政、华东师大、同济、外国语、对外贸易等近10所大学校园里，1800多名本该忙着找工作的应届大学生，却报名参加了青年职业见习，并有1272名大学生希望利用实习的时间，进入见习基地进行见习。
青年职业见习之所以受到在校大学生的欢迎，在于职业见习的制度符合青年大学生的愿望。寻找岗位应是个双向选择的行为，虽说企业挑选员工有着“强势”因素，但对于有抱负的大学生来说，对挑选企业、挑选一份适合自己的岗位，也有着自己的愿望。青年职业见习的“双方不建立劳动关系”的规定，使企业和求职青年都有了一个没有框框的选择空间。
见习不见习就是不一样
上海市职业培训指导中心的问卷调查显示：67％的见习基地企业认为，青年人见习后职业素质有了明显提高；76％的见习基地企业认为，青年人见习后掌握了工作技能和提高了处理工作问题时的应变能力；85％的用人单位认为，经过职业见习的青年比未经过职业见习的毕业学生在工作上更加规范；70％的用人单位认为，见习过的青年比未见习过的毕业生在工作态度上更积极，工作责任心更强。
专家建议
青年职业见习已被越来越多的青年所接受，但还存有种种不足，专家们为此提出了建议：
见习岗位理科、工科多，而适应文科的岗位少了，接受的容量与就业的压力不相符。
青年职业见习片面强调高新技术，建议适当发展劳动密集型企业。
教育机构还没有介入见习服务机构。
目前带教队伍还是尽义务，也应给予一定的证书和待遇。应建立健全高素质的带教队伍，让职业见习进入长效管理之中。
