留住老工人激励新工人上海技术工人出现年薪制

　　上海的技术工人，现在也有可能领“年薪”了。上海华谊集团6月18日披露，该集团旗下的振华造漆厂，即将对部分关键岗位实行年薪制。

　　本月初，振华造漆厂的一张榜文引起全厂震动：10多个关键岗位虚席以待，全厂职工都可以报名，择优上岗，这些岗位全部实行年薪制，年薪6万元至8万元不等。还有一次性奖金、技术保密费等其他收入。

　　年薪制的背后，是这家行业中唯一的国有企业面临的残酷竞争环境。大量老工人逐渐退休，而新进厂的年轻人对于学习技术始终显得动力不足，致使技术工人出现青黄不接。而与此同时，众多竞争对手挖技术工，也使得这家国有企业面临威胁。据悉，该厂曾有一位很出色的技术工人，刚刚评上功勋员工，马上就被同行挖走，这件事在该厂引起不小震动。严峻的现实面前，人们意识到，如果工资水平与市场价位差得太远，企业将在人才竞争中处于弱势地位。

　　逼上梁山，振华厂选择了“年薪制”。

　　据说，比起原来的工资水平，年薪明显高出一大截。该厂有关人士表示，这一方面是为了留住成熟的技术工人，同时更为重要的是，让年轻的普通操作工看到了奋斗的目标，激发起他们学习的热情。

　　尽管这次竞聘上岗的结果尚未出来，年薪制的效应已经有所体现。该厂有关人士透露，高级工到技师的考试，以前很少有人问津，这次一下子就有9个人报考。不少工人还提出，希望厂里能提供更多的培训机会，让他们增进技术，在下一次的竞聘上岗中参与竞争。

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