上海实施人才开发宏观引导成效显著

    为贯彻实施人才战略，提高上海的城市综合竞争力，营造人才开发“一湖好水、一湖活水”的良好环境和氛围，完善政府在人才开发中的宏观调控和公共服务功能，进一步加快各类优秀人才的培养和集聚，优化人才结构，去年3月14日，上海市人事局召开了上海市2001年度人才开发信息发布会，会上发布了上海人才指数体系和上海市2001年度人才开发专业目录，将IT与微电子、金融保险、生物制药、石化及精细化工、汽车与成套设备、都市农业、现代物流、城市建设与管理、新材料、社会中介服务、投资及经营管理、文化体育等12大类重点领域、76个专业岗位（职位）列入2001年度人才开发紧缺专业。
    人才开发专业目录发布后，上海引进人才的整体素质稳步提高，优化了人才队伍的结构。首先，引进人才进一步呈现高学历、年青化。2001年3月14日～12月31日，共引进海内外各类人才11605人，比2000年同期增长37％。其中本科以上学历9407人，占81％，比2000年同期增长5个百分点；35岁以下的青年人才占80％。其次，引进人才专业结构日趋合理。人才开发目录发布后，上海引进人才的专业主要集中在IT与微电子、涉外经济金融、城市建设管理、生物制药、化工、新材料等上海的紧缺专业。尤其是在引进的回国留学人员中，有将近90％属于本年度的人才开发紧缺专业人才。
    同时，紧缺专业人才进一步向上海“十五”计划重点发展的行业和地区集聚。行业主要集中在信息、金融、商贸、汽车、成套设备、房地产、新材料、生物医药等产业。据统计，人才开发目录发布后至去年年底，上海共引进海内外信息产业人才1412人，比去年同期增长81％。同时，各类紧缺人才进一步向张江高科技园区、漕河泾开发区、漕泾化工区、嘉定汽车城等上海“十五”重点发展地区集聚。
    人才开发目录已成为上海实施紧缺人才培养工程的主要依据。在人才开发目录指导下，上海积极调整和实施“十五”紧缺人才培训工程，IT主管、WTO、现代物流、项目管理等培训项目已经启动；上海的各类培训机构都明确提出按确定的紧缺人才开展培训工作，调整培训项目和课程设置。围绕本市紧缺人才项目，境外知名大学、企业及有项目、有品牌、有实力的专业培训机构纷纷来沪洽谈和寻找合作伙伴，各种人才培训项目的展示会、推介会正在积极筹划中。人才培训的政府调控、市场运作的机制正在形成。