本市加强领导干部管理

    注重从源头预防和治理腐败，并做到体制建设同步设计，政策措施同步实施，突出问题同步治理，加强领导干部的监督管理和作风建设，以党风廉政建设的实际成果取信于民。这是日前召开的市纪委六次全会扩大会议提出的要求。
　　为加强对领导干部的监督管理，今年本市将继续推进干部人事制度改革。对党政领导干部推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，实行全过程的监督检查；推行干部考察预告、差额考察、领导干部引咎辞职、责令辞职等制度；深化企业人事制度改革，加强董事会、监事会组织建设和制度建设；严肃查处严重违反组织人事纪律的行为。还要深化领导干部经济责任审计工作，逐步扩大审计范围；继续对国有企业领导人员进行任期经济责任审计和离任审计，对会计信息不实的国有和国有控股企业领导人员实行责任追究。
　　据了解，今年本市还将继续推进行政审批制度改革。对不符合政企分开和政事分开原则、妨碍公平竞争以及实际上难以发挥有效作用的行政审批，坚决予以取消。同时，继续深化财政管理制度改革，切实实行“收支两条线”。对行政执法部门的预算外收入要全部上缴国库，财政部门要确保这些部门所需经费；对暂时保留预算外收入的其他部门，实行“收支脱钩”和“收缴分离”管理；对各项财政资金逐步实行国库集中支付；加强对会计事务所和注册会计师的监管，配合财政部门整顿本市财务会计秩序，严肃查处违规行为；继续清理整顿行政事业单位银行账户，坚决查处设立“小金库”、账外账、违规开设银行账户的行为。