上海港工会推行素质教育个性化

　　职工素质教育实现个性化，这是上海港务局工会为全面提升职工素质，以适应国际集装箱枢纽港建设需求而于最近推出的举措。
　　上海港现有职工3.8万人，全局在岗的技术工人中，技师只占0.77％，高级工占1.31％，中级工占31.19％，技术操作人员的技术等级整体水平偏低，与上海港的国际化目标要求还有很大差距。针对这一情况，上海港工会在经过深入调研后，决定全面推行素质教育个性化，为职工素质教育“度身定做”。如在集装箱等优势产业中，着重提高职工的计算机、信息技术、基础英语等方面的应用知识和能力；在经济效益滑坡的企业中，则主要是通过培训，扩大知识面，推动技能多样化，以增强这部分职工转岗再就业能力。
　　上海港务局工会主席陆伟庄告诉记者，上海港职工素质工程的推进，将与“班组课堂”、“班组学校”相结合，强化岗位技能和新技术培训。发挥上海***创的“小课堂”、“小教材”、“小教员”作用，有计划、有组织地开展技术辅导和技术培训，将素质工程的推进与“三学”活动、推广先进操作法、合理化建议和技术改进活动相结合，与发挥劳模先进的专业技能和岗位“明星”效应相结合，鼓励职工文化补习和学历深造。