最低工资调整后涉及到哪些相关费用

　　最低工资从490元调整为535元后，有关最低工资的83666咨询电话比往日上升了近3倍，其中咨询最多的问题之一是“最低工资调整后，涉及哪些相关费用调整”。近日咨询中心负责人表示：最低工资调整主要涉及疾病休假工资（或疾病救济费）和解除终止合同补偿金最低标准调整。调整后，疾病休假工资或疾病救济费最低标准为535元×80％；解除或终止劳动合同，并符合法定应支付经济补偿的月最低补偿金标准为535元。
　　据这位负责人介绍，之所以这两项的最低标准会调整，是根据市劳动保障局有关“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％”规定，以及《上海市劳动合同条例》中“有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿”，“本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算”而作出的。
　　市民如果对最低工资等劳动保障政策有疑问，可直接拨打83666咨询。