一份调查报告为大学毕业生照镜子

　　明年的高校毕业生就业已悄悄启动，莘莘学子在忙着找工作的同时，不妨先看看市场对大学生就业的评价―――
　　团市委日前完成了一项“大学生就业成才状况”的调查报告，调查对象为上海以及江、浙地区150多家企事业单位和政府机关。这个调查报告既反映出大学生普遍具有的进取心和创新精神，也反映出部分大学生在就业观、就业态度、自身素质等方面的种种不足。
　　不要忙于考证
　　调查结果一：有75％的企业反映，不少大学毕业生在应聘时，各种证书可以拿出一大堆，但大多为工具类的计算机和外语证书，而专业基础却比较薄弱。有32％和15％的单位分别对大学生的写作能力和语言表达能力表示“不满意”。
　　某重点大学外贸专业一毕业生到某纺织品出口加工企业应聘，递上的应聘材料反映他的英语水平六级，口译、托福等证书齐备。招聘人员要他写一份外贸产品推介书。交上来后，招聘人员不禁皱眉，书写格式不规范，连纺织材料的术语也频频出错。连外贸专业的基本知识和技能都未掌握好，企业怎能录用？
　　考证，如今在大学校园很时髦，不少学生忙于考这个证、那个证，专业学习却荒疏了。招聘企业反映：专业知识和技能是进入一个行业和一家企业必不可少的“通行证”。大学生在校期间，不认真学好专业知识和技能，却花费大量精力去考了许多的证书，是舍本求末，捡了芝麻丢了西瓜。
　　不要好高骛远
　　调查结果二：在对大学生个人素质评价中，84％的企业对于毕业生的创新意识和能力给予较高的评价；但分别有89％和79％的企业表示希望他们提高“身心素质”和“社交协作能力”。
　　许多企业在对大学生身心素质进行评价时，频频使用了“自视过高”一词，这不是偶然的。一个企业给新进的一名毕业生分配一个任务，要他做一份项目计划书。他草草完事。领导问他为什么不精益求精，他却说这个项目太简单，没有挑战性，我要攻难题。因为自视过高，有的大学生在单位里与他人处不好关系，特别是与那些学历比自己低、而实际能力比自己强的老员工有隔阂。有的大学生书生气太重，缺乏社会经验，社交能力差，与客户沟通的能力也比较差。
　　不要频频跳槽
　　调查结果三：绝大多数用人单位对大学生思想道德素质表示满意；同时有80％的用人单位希望大学毕业生进一步树立敬业精神和诚信观念。
　　一些IT企业反映：不少大学毕业生进公司后，表现确实突出，很快得到晋升。但在项目正需要时，有的人却突然宣布辞职，跳槽了。“要跳槽，至少应该提早一段时间提出，或是把手头的项目干完再走。人才流动本无可非议，但做人首先应该讲诚信，这是起码的职业道德。”
　　一些企业在接受调查时表示希望，大学生就业后不要频频跳槽，因为每一次跳槽都要从头来起，都有很大的压力，都要付出相当大的“时间成本”。不少毕业生正是因为缺乏敬业精神，在频繁的跳槽中失去了许多自我发展的机会。