黄浦区劳动保障部门积极保护女职工合法权益

　　今年以来，黄浦区劳动保障部门积极贯彻落实《中华人民共和国女职工权益保障法》，按照《黄浦区贯彻〈上海女职工发展"十五"计划与到2015年规划思路〉实施方案》的要求，开展就业援助行动，积极促进女性就业；加大劳动监察力度，规范单位用工行为；认真做好争议仲裁，维护女性的合法权益，取得了良好的成效。
　　
　　强化服务，促进女性就业
　　
　　黄浦区区、街道两级劳动就业服务机构在开展就业援助活动中，由全部152名女性组成的就业援助员队伍，在强化服务促进女性就业方面，发挥了很好的作用。她们认真做好职业指导工作，注重指导质量，着力提高推荐就业的成功率。一是积极转变就业观念。宣传劳动就业政策、用工制度改革和市场化就业的形势，因势利导，帮助下岗、失业女职工转变就业观念。二是开展结对式服务。引导求职女性正确选择就业岗位，把握上岗机会，尽快找到工作。11月底，全区登记失业人数13167人，其中，女性为5616人，占42.65%。三是加强职业技能培训。有7267名女性参加了美容美发、艺术插花、家政服务、健康保健、护工、电子收银、商品营业员、烹饪、计算机输入和电信咨询服务等适宜的培训项目，提高技能素质，增强岗位的适应性。四是拓宽就业渠道，挖掘适合女性就业的岗位，想方设法帮助她们就业。有10352名女性先后在国有、集体、中外合资企业及非正规劳动组织中就业，占总推荐数的42.6 %。五是对就业特别困难人员实施"双向承诺"制度。只要就业困难人员承诺服从地区安排，地区便在一定期限内安排其从事力所能及的劳动。全区去年认定的女性就业特别困难人员得到了100%的安置。今年认定的女性就业特别困难人员也已全部得到了安置。
　　
　　强化监察，查处违法用工行为
　　
　　一年来，该区劳动保障监察部门收到有关女职工权益受到侵害的举报约300起，涉及人员430余人，举报内容主要是要求解决单位不给工资、不签劳动合同、不缴纳社会保险金。为此，区劳动监察部门进行了大力查处。据不完全统计，已为女职工追回工资、押金80余万元，补交社会保险金50多万元。并对有强迫女职工超时加班、不支付加班工资的违法行为的2家单位进行了处罚。在与卫生、安监、工商、质检、税务和疾控等8个部门联合开展的对有毒有害化学品的生产、销售和使用进行专项整治的执法大检查中，共检查10户企业，涉及员工5446人，其中女职工1031人。未发现有被安排在有毒有害作业场所工作，也未发现有违法使用童工和未成年工的情况。
　　
　　依法办案，保障女职工合法权益
　　
　　一年来，黄浦区劳动争议仲裁委员会共受理涉及女职工"三期"权益的案件16件，占受理案件总数的2.6%，同比增长45.5%。从争议请求看："三期"解除劳动关系5件，"三期"工资6件，产前检查费、生育费用报销及"三期"工资等5件。从企业性质看：国有5件（包括市对外服务公司外派单位3件），私营5件、集体2件、外资2件、股份制及联营2件。从结案的14件情况看：企业胜诉2件，职工胜诉9件，双方部分胜诉3件（有多项请求事项）。在结案的14件争议中，裁决的仅有1件，裁决率为7.14%，远低于去年的45.5%。这是因为，劳动保障政策法规的宣传力度和广度得到进一步加大，不仅劳动者准确了自我保护的意识，而且企业管理者也提高了依法用工的知晓率。发生争议的企业在仲裁员宣讲了国家有关女职工"三期"保护的政策法规后，大都能够接受，使大部分争议案件在仲裁前置阶段得以解决，以调解方式结案。