上海大学创新实验室管理体制

　　上海大学率先实现实验室管理体制的创新，实验室将设立由“首席技术总监（CTO）”领衔的一系列技术岗位。2月13日，校方公布了岗位设立及考评方法。
　　目前上海高校实验课程安排往往游离于学校的教学和科研“大循环”之外，形成自成体系的“小循环”。如何打破隔膜，让“小循环”融入“大循环”？设立一系列技术岗位激励和吸引校内外实验技术人才只是上海大学所搭的一座桥，另外，上海大学还将借鉴项目管理等现代企业的管理手段、以实验室为载体，力图建立集成教学、科研和人才培养的高技术平台。
　　据介绍，上海大学的实验技术岗位从最低的“初级实验师”到最高的“首席技术总监”共设七级岗位，其中“首席技术总监”、“特聘技术总监”和“高级技术总监”等岗位将享受相当于同级学科及学术带头人待遇，首席技术总监可享有每年6万元的岗位津贴。每个岗位均可竞聘上岗，竞聘者不设学历门槛，由校内外专家组成的考评委员会进行评判。上海大学物理实验中心、基础化学实验中心和机械传动与测控实验中心昨成为第一批试点实验室。