工资增两级不搞终身制上海出现岗位首席制
“首席工人”现身申城。上海电力市区供电公司透露,为建设一支一流的技术工人队伍,公司正在推进岗位首席制。即在岗位序列中设立“首席岗位”,分别是首席工程师、首席班长、首席作业手。目前,有59人已经被聘为首席员工。
据介绍,推行岗位首席制是为了引导职工钻研技术,潜心发展专业技能。市区供电公司人力资源部负责人说,以往,一些企业对人才的认识存在着误区,将当官与成才等同起来,认为只有当上管理者才是成才的标志。而实施岗位首席制,就是传递出一个明确的信号:成才的道路不止一条,员工在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值,一样能够得到企业和社会的肯定。最终通过岗位首席制的实施,培养出一支适应企业可持续发展的“技术专家”队伍和“作业明星”队伍,为上海电力建设成国际一流的目标做出贡献。
为了将岗位首席制变成一种长效激励机制。公司将首席制与岗位管理结合起来,在岗位序列中新设立“首席岗位”;同时将首席制与待遇结合起来,被聘为首席岗位的员工岗位工资在原基础上增加两个岗级,同时在培训、使用等方面具有优先权。
据了解,为激励首席员工不松劲,始终站在员工技术、技能队伍的前列,首席员工不搞终身制,每两年重新进行一次评选,合格者资格有效,不合格者自动失去资格。