我厅安排部署省直事业单位2017年公开招聘面试工作进行

为切实做好省直事业单位2017年公开招聘面试工作，确保面试工作顺利、有序开展，日前，省人社厅印发《关于做好省直事业单位2017年公开招聘面试工作的通知》。

《通知》要求招聘单位要按照招聘公告所列岗位条件，对资格复审人选进行资格条件复审，既不得随意放宽专业、学历、年龄等要求，也不得调整招聘人数等条件。要求通过电话、短信等方式及时准确通知面试时间、地点等相关信息。

按照招聘公告中的面试要求制定面试方案，说明面试方法、时限、命题、评委及考务人员组成、考场设置、评分方法、组织机构、监督办法等，面试评委人数及组成要符合要求。面试试题要符合招聘岗位特点，不得过宽过偏，不得过于复杂或简单。

进一步优化评分工作，采取结构化面试方式的，一般按体操打分法计分，面试评委评定60分以下的须在评分表中说明理由，最终成绩得分一般由计算机自动成生，避免计算出错。对于每场前三位面试考生，可在第三位面试考生面试结束后，再进行综合对比评分，以便更好掌握评分尺度。面试考生面试结束离场后，面试计分工作人员要在所有面试评委评分结束后，再唱分、收取面试评分表。面试评委要独立评分，对考生的突出特点、明显不足要充分考虑，公正评判，严禁打人情分。

要主动邀请纪检、监察部门监督，采取录音录像监控面试过程。面试考点实行入闱管理，面试评委、面试考务工作人员应遵守回避规定等工作纪律，不得与面试考生交流与面试无关的事宜。省人社厅将对面试评分数据进行监测分析。对违反规定的，将视情况责令招聘单位纠正或宣布结果无效。对负有责任的人员，将根据情节轻重追究责任。

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(责任编辑：于芳)