我省人力资源服务业快速发展

2016年我省人力资源服务机构达到1131家，比2015年增长18.43%；年营业金额147.23亿元，增长48.93%；专职从业人员11129人，增长7.27%。全省人力资源服务业发展呈现出快速增长、全面发展、结构优化的良好态势。

人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，对于扩大就业创业、优化人力资源开发配置、促进经济社会发展具有重要的推动作用，被称为服务业中的服务业。近年来，我省围绕经济产业转型升级和供给侧结构性改革，着眼使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，把握京津冀协同发展和京张筹办冬奥会的机遇，确立以市场需求为导向，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，创新体制机制，统筹推进公共服务均等化和经营性产业化发展，努力增加服务供给、提升服务质量，在逐步壮大人力资源服务产业规模中，更好地推进社会就业和人力资源的开发配置。2014年我省出台《关于加快我省人力资源服务业发展的意见》，2016年我省《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》明确安排专项资金扶持人力资源服务业发展。全省按照行政审批制度改革和商事制度改革要求，着眼市场需求和人力资源服务体系多样化实际，合理下放人力资源服务机构审批权限，简化优化许可程序，人力资源服务许可实行后置审批，取消新设人力资源服务机构注册资本要求，降低市场准入门槛，实现京津冀人力资源服务业从业人员资格互认互通，联合开展人力资源服务机构高级管理人员培训，联合制定京津冀人力资源服务业地方标准，促进了京津冀人力资源服务业从业人员自由流动和协同发展，也大大激发了我省人力资源市场活力。不但省内新设机构稳步增加，而且省外一些有实力、有影响的机构也纷纷来我省布局设点，服务项目也由传统的就业招聘、劳务派遣、人事代理等业务逐步向服务外包、猎头、人才测评等中高端业务拓展。全省呈现出市场主体快速增加、业务类型日益丰富、产业规模逐渐扩大的局面。

各级人力资源市场管理部门正确处理政府与市场的关系，坚持政府引导与市场运作相结合，坚持公共服务与经营性服务协调发展，积极推进人才市场、劳动力市场整合改革，深入研究探索先照后证改革后对人力资源市场的事中事后监管模式，研发使用河北省人力资源市场管理信息系统，推广应用河北省流动人员人事档案公共服务管理信息系统，通过开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动、诚信建设、报告公示、明查暗访、接受群众投诉举报等方式，主动监管、***服务，严厉打击黑劳工、黑中介和以职业介绍为名坑骗求职者财物、以招用人员为名牟取不正当利益或者招用童工等违法犯罪行为，营造了公平规范、竞争有序的市场秩序。全国首家专业性人力资源市场中国华北家庭服务业人力资源市场挂牌运营，石家庄国际人才城投入使用，石家庄、唐山等地启动人力资源服务产业园建设，省人力资源服务行业协会连续三年举办中国（河北）人力资源服务高层论坛，石家庄、保定先后成立市级人力资源服务行业协会，河北搜才人力资源服务集团成功上市，河北冀联人力资源服务集团牵头组建河北省民营人力资源服务机构联盟，河北七海人力资源服务有限公司发起成立七色花成长学社......多层次、多元化、统一规范灵活的人力资源市场服务体系已在我省初步形成。

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(责任编辑：于芳)