我厅召开全省劳动关系工作座谈会议

6月24日，全省劳动关系工作座谈会在沧州市召开。会议的主要任务是，全面贯彻落实《*** ***关于构建和谐劳动关系的意见》，总结我省20l4年以来的劳动关系工作，分析当前面临的形势，安排部署下一步年重点工作。省人社厅副厅长张兵同志出席会议并讲话。

张兵副厅长指出，2015年全省劳动关系工作总体思路是：以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落《*** ***关于构建和谐劳动关系的意见》、全国构建和谐劳动关系视频会议和全省人力资源社会保障工作会议精神，围绕构建和谐劳动关系这一主线，进一步加大各项法律法规的贯彻执行力度，完善劳动关系协调机制，打牢工作基础，认真做好国有企业负责人薪酬制度改革工作，通过提升服务质量，狠抓工作落实，确保全省劳动关系和谐稳定。

张兵副厅长要求，2015年全省各级人社系统要重点做好以下五个方面工作：一是认真贯彻落实《关于构建和谐劳动关系的意见》。各级协调劳动关系三方要按照******关于《构建和谐劳动关系的意见》和国家协调劳动关系三方贯彻落实《关于构建和谐劳动关系的意见》视频会议精神要求，同时要联合劳动监察、劳动仲裁、社会保险、政策法规等有关部门，共同做好构建和谐劳动关系工作。二是继续深入推进和谐劳动关系创建活动。加大省、市、县（区）三级和谐企业（单位）推荐评选力度，注重评选结果应用，把企业和企业经营者评先评优与和谐劳动关系创建活动紧密结合起来。协调劳动关系三方要继续加强对创建活动工作指导，提高创建活动质量水平，为全省提供可复制可推广经验做法。三是深入贯彻落实《劳动合同法》。开展有针对性的宣传和培训，进一步加强对劳务派遣用工单位的监管和指导，重点对超比例使用劳务派遣工较多的国有企业比例调整工作的指导。全面加强对小微企业、非公企业实行劳动合同制度的督导检查，全面推动劳动合同签订工作，提高劳动合同签订率。四是进一步加强企业工资收入分配宏观调控指导。继续在统筹考虑经济发展水平、人工成本、物价水平、工资水平等因素的基础上，适时发布工资指导线，稳慎调整最低工资标准。要继续扩大调查范围，探索建立对薪酬试调查数据科学分析方法，完善企业薪酬调查方法和信息发布制度，为建立统一规范的薪酬调查和信息发布制度打好基础。五是全面启动国有企业负责人薪酬制度改革工作。各地要抓紧时间开展摸底调查和数据测算分析工作，负起牵头责任，主动作为，统筹协调各项工作，确保改革工作顺利推进。

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(责任编辑：苏秋菊)