人社部副部长孔昌生到河北省督导调研工作

1月20、21日，人社部副部长孔昌生一行五人，就河北省开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动、吃空饷问题集中治理、保障农民工工资支付、人社窗口单位作风建设等工作进行督导调研。姜德果副省长会见了督导组成员并与孔昌生副部长交换意见。

督导组一行听取了河北省开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动、集中治理吃空饷问题、保障农民工工资支付、人社窗口单位作风建设等工作情况汇报，与廊坊市人社局、教育局、卫生局、文广新局进行了专题座谈，到廊坊市人力资源市场、市中医院、廊坊卫生职业学院、固安县第一小学实地督查和调研，并深入到孔雀城项目施工现场对农民工工资支付情况进行专项检查并与农民工代表进行了座谈。

孔昌生对我省人社工作给予充分肯定，他指出，河北省四项专项行动效果明显，要常态化的抓下去，形成长效机制，积极探索并思考总结出一些规律性的东西，为领导决策提供参考。督导检查组认为河北省人社工作主要有以下特点：

一、省委、省政府高度重视人社工作。主要领导高度重视，分管领导亲自抓，对多项工作都做出重要批示。许多文件都是以党委、政府名义制发的。廊坊市人社局作为人社尹蔚民部长的直接联系点，市委、市政府要求人社部门必须高站位、高标准、高要求，在人社部的具体指导下，积极发挥带动作用，在全省和全国争先。可以说河北人社方面的基础工作很好。

二、河北经济社会发展既为搞好人社工作创造了良好的环境，又提出了新的更高要求。河北省人社工作在创新驱动，搞活人才上找动力。一方面抓住产业结构调整升级、实施京津冀协同发展战略的时机，加大培养引进各类高素质人才工作力度。另一方面积极盘活人才存量，用足用好现有人才，破除体制机制障碍，创新选人用人方式。注重市场机制的运用，发挥市场配置资源的作用，充分发挥了市场这支无形的手的作用，提高资源使用效率。

三、人社工作抓得扎实。一是谋划部署扎实。把治理吃空饷问题作为教育实践活动重要内容，按照中央要求，在吃透上级精神，把握下情上下功夫，结合实际，精心谋划部署，找准工作的切入点、结合点和重点、难点，体现了大局意识、责任意识。二是推进工作扎实。开展了公开招聘专项整治行动，从动员部署、过程控制、监督检查、重点环节等方面入手，环环相扣，责任分解到单位，体现了较强的执行力。三是研究解决问题扎实。在完善聘用制度、岗位管理制度方面，着力破除传统观念束缚，扩大制度覆盖面，做到聘用合同应签尽签，体现了开拓创新的能力。四是服务群众扎实。人社窗口单位作风建设方面，坚决反对四风，着重打通服务群众的最后一公里，办事效率高，服务业务标准规范，上下联动，减少行政审批事项，体现了宗旨意识和服务意识。

孔昌生要求，河北省今后要在事业单位转换用人机制，搞活人才流动，壮大人才队伍，盘活人才存量，调动创新活力，引导人才、成果、项目向经济建设一线、企业聚集等方面多做些探索思考工作；在清理拖欠农民工工资方面，要对过去的工作和经验认真总结分析，找出一些规律性的东西和从源头治理的办法；窗口服务建设要找准切入点，长期抓下去，形成长效机制。

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(责任编辑：于芳)