廊坊市四轮驱动优化人才服务

一是抓高层次人才引进。采取调入、聘用、借用、兼职等形式，通过各大商业人才网站、猎头公司搜索渠道,积极帮助我市企事业单位引进各类人才。定期举办人才超市、综合招聘会、专场招聘会等人才招聘活动，2015年，将举办人才超市100场，组织招聘单位800家，提供就业岗位不少于8000个。二是抓人才培养平台建设。在继续推进博士后流动站、博士后创新实践基地、技能大师工作室等规划项目建设的基础上，鼓励企业创建高层次人才培养基地。三是抓人才服务提升。畅通人才服务通道、简化人事代理环节、规范服务程序，为人才办理落户、档案管理、职称评定、出国政审、社保缴纳、计划生育等提供便利条件。进一步开展人事代理的信息化建设，积极探索电子档案和诚信档案在实际工作的应用。四是抓人才技能培训。积极开展以提升人才就业能力和职业技能为目标的培训活动。2015年，将组织驻廊高校毕业生及各类人才就业技能提升培训班8期，培训人数2000人。

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(责任编辑：苏秋菊)