唐山市以六个提升推动人社工作创新发展

着眼深入贯彻落实全省人社工作会议精神，唐山市人社局先后召开党委会、全市人社工作会，对2015年全市人社工作认真进行谋划部署，确定深入实施六项工程，努力实现六个提升，积极推动人社工作创新发展。

一是突出重点群体，提升就业创业质量。针对化解产能过剩和治理大气污染引发的结构性失业问题，把促进创业作为主攻方向，突出抓好高校毕业生就业创业和化解产能企业职工安置分流工作，确保完成新增就业9万人的目标，确保全市就业局势保持稳定。

二是突出制度完善，提升社会保障水平。着眼回应人民群众的期盼，以增强公平性、适应流动性、保证可持续发展为目标，大力实施扩面提质工程，积极深化制度机制改革，严格抓好社保基金监管，管好用好百姓的养老钱、保命钱，进一步提高各项社保待遇。

三是突出高端引领，提升人才支撑能力。以唐山市转型升级需求为立足点，以创新完善吸引人才聚集、激励人才成长、激发人才活力的政策为突破点，以京津冀协同发展为借力点，以加强人才培养为增长点，刚性引进高技能、高层次紧缺人才，柔性引进两院院士、海内外专家教授等高端智力，积极打造适应转型发展需要的复合型、应用型、技能型产业大军。其中，引进两高人才、培养高技能人才各1万名。

四是突出机制优化，提升人事管理效能。进一步打造阳光考录品牌，推进人员考录、军转安置、职称考试、职称评价方法更加标准化、科学化。建立以实干创业为导向的干部考核机制，推行日常考核信息化管理，真正发挥好考核的评价作用。深入开展不作为专项整治行动，集中根治慵政、懒政、怠政、误政。

五是突出激励导向，提升收入分配水平。稳妥落实机关事业单位工资改革政策，积极推动事业单位绩效工资改革，调整企业工资收入分配办法。深化企业职工工资集体协商制度，建立健全企业工资正常增长机制、共决机制和支付保障机制。

六是突出权益保障，提升劳动和谐程度。以深化落实劳动合同制度和集体合同制度为重点，依法规范用工管理。加强劳动人事争议调解仲裁工作，强化基层平台调解功能，着力从源头预防和化解矛盾，提高案件的调解率和结案率。加大劳动保障监察执法力度，突出抓好农民工工资支付工作。

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(责任编辑：苏秋菊)