唐山市人社局推出一系列惠民举措

中新河北网唐山1月26日电 社会保障作为民生的基石，可以保障公民的基本生活，免除劳动者的后顾之忧。为实现社保的这一核心功能，去年以来，唐山市人社局推出一系列惠民举措，为全市人民送去一串串喜事。

喜事一：城镇企业职工基本养老金实现即退即发。建立了城镇企业职工基本养老金预发机制，对符合预发条件的新增退休人员，以上年度全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为参数，预先计发基本养老金待遇。待上年度全省社平工资公布后，再重新计发，差额部分实行多退少补。此机制可以有效解决社平工资公布前达到退休年龄、符合退休条件人员离开工作岗位后，不能及时享受养老待遇问题，每年惠及2万名新增退休人员。

喜事二：连续第十次上调企业退休人员基本养老金。按照退休人员每人每月90元，退职人员每人每月45元普遍调整增加。在此基础上，再按退休人员缴费年限(含视同缴费年限)，每满一年(不足一年按一年计算)月增加基本养老金3.5元。同时，对企业退休高龄人员、艰苦边远地区退休人员以及养老金水平偏低的退休退职人员再适当增加基本养老金。调整后，月人均基本养老金比上年提高10%，47.33万名企业退休人员受益。2015年还将进行第十一次上调。

喜事三：城镇居民医保大病有了保险。为解决群众因病致贫、因病返贫问题，从2014年1月起为城镇居民建立了医保大病保险。全年共有 191名参保人员享受大病保险待遇，理赔242人次，理赔金额450.3万元，人均理赔金额2.36万元。其中，赔付金额在10万以上的共有6人。2015年1月起又将大病保险最高支付限额由15万元提高到30万元。

喜事四：符合条件的职工退休后不再缴纳医保费。立足于减轻企业和群众经济负担，出台了《关于调整城镇职工基本医疗保险缴费政策的通知》，将医保双基数缴费调整为单基数缴费。2015年1月1日起，参保人员达到国家规定退休年龄，最低缴费年限达到男满30年、女满25年，且实际缴费年限满15年，参保单位和参保职工不需再缴纳医保费。新政运行后，对企业特别是老国企减负效果明显，开滦集团未来五年将减缴保费7.72亿元，灵活就业人员也将减缴25%～47%。

喜事五：医疗保险实现同城同待同库。职工医保方面，全市所有医保经办机构和定点单位成功联网上线，参保职工实现了同城同待、同城同库和就医实时结算，既体现了公平又方便了群众。居民医保方面，提高基本险最高支付限额，成人类由每人每年3.5万元提高到10万元；提高住院和门诊特殊疾病的报销比例，一级医院提高5%，二级、三级医院提高10%；降低住院起付线，三级医院由900元降至700元，门诊特殊疾病由1200元降至1000元。这些政策已从2015年1月起实施。

喜事六：医疗保险推出惠民政策包。调整了24项政策，城镇基本医疗和生育保险的待遇水平进一步提高、部分手续进一步简化、参保人负担进一步减轻。比如，异地居住或工作的参保人员，工作或居住地定点医院的选择由1-2家增加到1-3家，并取消住院医疗费先自付20%的规定；转外住院和异地急诊个人先行自付比例由20%降低至10%；职工医保统筹基金、大额补充医保最高支付限额分别由每人每年5.5万元、20.5万元调整为7万元、33万元；取消职工医保、居民医保异地急诊备案手续；特检特治个人自付比例由20%降低至10%；停保或断保后，再次参加职工医保不再缴纳滞纳金；血友病纳入门诊特殊疾病范围，等等。

喜事七：职工工伤保险待遇有新的提高。上调了伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准。一至四级工伤职工伤残津贴，每人每月分别增加210元、200元、190元、180元。用人单位难以安排工作的五、六级伤残职工的伤残津贴，每人每月增加额分别不低于160元、150元。供养亲属抚恤金，配偶每人每月增加90元，其他亲属每人每月增加80元。生活护理费按照2012年度职工月平均工资3820元标准的50%、40%、30%确定。

喜事八：工伤预防又有新办法。从为群众生命安全高度负责的态度，以市政府文件出台《关于进一步加强工伤保险工作的通知》，建立了工伤预防部门联席会议制度和信息定期通报制度，实现8个成员单位之间、市县两级之间的信息共享和协调联动。以工伤事故易发多发企业为重点，分区域、分行业开展大规模工伤预防培训，从源头遏制工伤事故发生。全市工亡案件认定数比2013年降低10%。

喜事九：更多群众持有社保卡。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。将来全市全面启动使用社保卡后，持卡人可以凭卡就医购药、办理养老保险、申领失业保险金、申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。去年全市完成社保卡信息采集81.9万人、累计达411.9万人；发卡145.6万张，累计达220.6万张。(苗磊 肖玉宏)

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(责任编辑：肖雅柯)