金溪县以作风建设为抓手加强社保基金风险管控

管好、用好社保基金关乎民生福祉，是各级社保经办机构工作的重中之重。我县针对各应参保单位不参保缴费或少缴费、不应领取相应待遇的人员冒领或骗取社会保险待遇、窗口经办人员对政策理解不透，不熟悉业务造成群众来回跑、多次跑、工作人员存在怕担责、内部监督及社会监督机制不健全等问题，多措并举，全面防控社保基金风险，确保社保基金安全。

一是深入贯彻社会保险法，全面实施全民参保计划，扩大社会保险覆盖面。我县认真实施《中华人民共和国社会保险法》，为防范社会保险基金流失筑起“防火墙”。同时通过全民参保计划，不断扩大社会保险覆盖面。一是抓政策宣传。通过微信公众号和电视广告等新型媒体发布城镇职工基本养老保险的各项政策,让人民群众充分了解养老保险惠民政策，不断意识到参保的必要性和好处。2018年前5个月，我县实现征缴收入1.01亿元，同比去年增长16.19%。养老保险费收缴保持高比例增长，基金可支付月数超过全省平均水平。二是抓清欠稽核。通过大力开展专项征缴稽核行动，促使用人单位按时、足额为参保职工缴纳社会保险，督促企业对欠缴保险费进行及时补缴，至一季度止我县书面稽核户数达417户，稽核率达100%。在实地稽核中，发现漏报人员，要求单位补报参保。三是抓服务提速。我局以“优化经办流程、减少办理时间；拓宽缴费渠道、减少缴费时间”为理念，推行“一次性告知制”和“首问负责制”，统一经办流程、简化办事程序。经过多次的全面梳理，目前80%的社保业务可实现跑一次办理，极大提升办事效率和社保服务水平，全面打造新时代社保服务新形象。

二是严格执行收支规定，优化退休人员管理服务，实现信息共享。社会保险基金的管理使用具有很强的政策性，我局严格执行“收支两条线”管理规定和社会保险基金财务制度、会计制度，确保基金专户存储，保障基金安全；不断规范退休人员管理，全面取消集中认证，改进资格认证方式；充分运用异地就医、公安数据等开展数据比对和信息共享，对骗取冒领养老待遇的个人进行追回，1-6月份共追回冒领养老金4.2万余元。

三是以作风建设为抓手，建立完善的内部监督机制，防范支出性风险。一方面建立完善规章制度、合理设置岗位权限。今年5月份，我县利用全省社会保险经办风险管理专项行动为契机，建立完善了重大事项集体决策制度、风险分析报告制度、业务工作职责等制度，科学合理设置岗位、配备人员，做到征缴、拨付、记账、审批、管理、稽核等岗位人员不兼容，避免工作人员既当“裁判员”，又当“运动员”的现象。同时，充分依托信息信息管理系统，有关数据做到全程留痕以备随时监控和查验，加强经办管理工作的科学化、规范化、程序化。目前我县每一项业务都必须有经办人和审核人签字留痕，稽核人员不定期进行抽查，及时发现和化解风险。另一方面加大廉政教育力度。在日常业务工作中，重点做好关键岗位人员的教育工作，增强全体工作人员基金管理安全意识，提高维护基金安全的自觉性。同时，注意收集和整理已经发生的违纪和违规典型案例，开展针对性的警示教育，以案说法，做到警钟长鸣。 

四是加强社会保险队伍建设。通过引入窗口评价体系，提升窗口作风建设。在办事大厅设置窗口评价机制，要群众说好才是真的好，让社会和群众对社会保险政策执行和基金管理情况实施全面监督，使社保基金在阳光下运行。同时，对照“怕、慢、假、庸、散”五大顽疾，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，来一次高标准、严要求、实打实、硬碰硬的作风建设“大扫除”。通过抓好队伍建设，提升服务水平。我县不断打造学习型窗口，通过采取集中培训、自学等多种形式，加强经办人员对各类政策和法规的学习，不断提升经办人员自身素质和业务经办能力，做实做细经办服务的全过程和各环节。同时，不断打造效能型窗口，做到资料齐全的马上办，资料不全的指导办，紧急事项加班办，特殊事项***办，形成有序管理、高效服务的运作机制。

                       （金溪县社保局  郑寅）