全省公立医院薪酬制度改革试点工作推进会圆满落幕

2018年4月20日，省人社厅在抚州市召开全省公立医院薪酬制度改革试点工作推进会，全省11个市的人社局分管领导、工资科长、试点市医院代表等三十多人参加了此次会议，会议首先听取了新余市公立医院领导介绍了新余市公立医院薪酬制度改革的经验做法，然后全省其他市人社局进行了汇报交流，各市与会人员针对公立医院薪酬制度改革的进展情况及存在的问题进行了汇报交流。省人社厅工资福利处主要负责同志对全省公立医院薪酬制度改革试点工作提出了工作要求，他强调各地各部门要统一认识，加强领导，人社部门要落实好牵头部门的职责，与卫计部门、财政部门形成合力。要遵守国家事业单位收入分配规定，兼顾其他行业的收入水平，并充分考虑各地医院的特点，抓紧研究制定本地试点实施方案。医院主管部门要加强对公立医院主要负责人激励约束，建立科学的绩效考核评价机制和指标体系；公立医院要完善内部绩效考核和收入分配机制。各有关部门要充分运用绩效考核评价结果，将其与绩效工资总量、主要负责人薪酬水平和医务人员收入分配相挂钩，以充分体现收入分配的激励约束机制。各部门要做好舆论引导，密切关注社会舆情，确保试点工作平稳推进。

                              工资福利科

                             2018年5月3日