我市启动工资集体协商要约行动

工资发多少不再单由老板说了算，职工也有话语权。自今年3月起，由市人保局、市总工会、市企联等单位共同推进的“企业工资集体协商要约行动”启动，该行动将持续到6月下旬。届时，企业老板与企业职工任何一方依法就工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准等事项，以书面形式向另一方提出进行工资集体协商，并签订工资集体协议。这是我市依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，促进企业发展，共创和谐社会的一项重要举措。截至目前，我市共有已建会企业4300余户，入会职工54万人。通过要约行动，全市今年建立工资集体协商制度的企业争取达到已建工会企业的90%以上、约3900家，将惠及职工约49万人。

　　    此次工资集体协商，将针对各类企业的情况，科学合理地确定要约的内容。对生产经营正常和效益较好的企业，重点就建立正常的工资增长和调整机制进行协商，力争一线职工工资增长幅度随企业经济效益同步增长。对生产经营困难的企业，重点稳定职工工作岗位，力保职工工资水平、福利待遇不下降，并就工资支付办法、离岗职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制，当企业经营状况好转时，及时启动协商程序，合理上调职工工资水平。

　　具体做法是，依照要约程序，企业工会组织应代表职工向用人单位发出书面要约，主动行使要约权，开展工资集体协商。开展要约有困难的企业，上级工会可以代行要约。适合开展行业（区域）性工资集体协商的行业（区域），可以由行业或地方工会组织开展行业性、区域性协商要约行动，代表企业工会发出工资集体协商要约。同时，工会应以书面形式提出要约，企业行政方收到要约后20日内必须以书面形式回复，无正当理由不得拒绝进行集体协商的要约。对拒不响应要约的企业，有关部门将进行责任追究，严肃查处，并取消企业和经营者评优评先资格。

　　（局劳动关系科    胡萍）