千名干部进千企积极对接企业共解用工难题——市人社局服务千名干部进千企早行动

　　公司总共有520多名员工，目前还存在30人左右的缺口，主要是留人难，招来了也留不住，基本上保持在10%的流失率、公司员工年龄老化严重，年轻人特别少，很多90后、00后年轻人不愿意到公司生产一线工作、公司研发岗位缺人，到三峡大学对接了20多个专业符合的毕业生，没有一个愿意来企业，都想去沿海，这是8月9日下午，在人社服务大楼301会议室举办的服务企业用工座谈会上，参会企业人力资源负责人分别讲述了公司用工存在的困难和问题。

　　 为深入践行人社23℃服务，积极服务企业用工，助推宜昌高质量发展，接到千名干部进千企活动交办问题（第一批）后，按照市人社局要求，市就业局迅速明确了由主要领导负总责、分管领导牵头抓、业务科室具体办理的工作专班，并在最短时间内组织各城区人社局分管就业领导、就业局长和15家企业相关负责人参加的座谈会，进一步与企业沟通交流，摸清具体情况，核实困难问题，分析症结原因，制定解决措施。

　　 座谈会上，各城区人社部门、就业部门负责人针对企业提出的用工问题，帮助分析了原因，并提出了下一步服务企业用工的思路和具体措施。通过沟通交流，参会企业人力资源负责人纷纷认识到，面对更加开放、公平、竞争和供求关系发生较大变化的人力资源市场环境，只有不断更新公司的招人、留人理念，多站在求职者的角度制定招聘策略，强化企业形象宣传，才能在人力资市场竞争中占据主动。通过服务企业用工座谈会，进一步明确了要加强各级就业部门与企业之间的沟通交流，要建立服务企业招工专员、热线联系、精准对接、信息互联互通、解决企业用工问题销号等制度，全方位为企业用工提供服务。

　　 下一步，市、区人社和就业部门还将积极搭建各类服务企业用工平台，通过报纸、电视电台、公共招聘网站、乡镇街道和社区显示屏、LED屏、公交车滚动显示屏等媒介全方位宣传企业招聘信息，采取多种形式每周举办专场招聘活动，探索发挥民办人力资源机构作用，借用市场力量联合开展企业用工服务等措施，全力帮助企业解决招工需求。（市就业局 市场科）