打赢脱贫攻坚战——全市就业扶贫经验交流(5)
就业扶贫工作是人社部门承担的重要任务。近年来,各地人社部门积极作为,精确施策,开拓创新,用实际行动打赢就业脱贫攻坚战。本期选择远安县,介绍其在就业扶贫方面的经验做法。
远安县:打造贫困户就业2.0 版
针对精准扶贫对象就业技能低、就业愿望不强、社会力量参与就业扶贫不积极等问题,远安县主动作为,用活就业和扶贫政策,服务升级,有力***贫困户就业难。
变单调宣传为立体宣传
在远安政府网、远安人社网开辟就业服务窗口的同时,远安论坛、远安生活网公众号开辟用工招聘和求职板块。每个行政村和社区居委会聘请一名劳务信息员,完善县、乡镇、村(居)三级142人的就业服务网络,将就业政策、就业信息以及培训信息面对面的向贫困对象宣传。收集适合精准扶贫对象就业的企业岗位、建设项目工程临时岗位和农村公益性事业岗位1100多个,并印制成岗位汇总表,提供职业指导,促进人岗对接。
变被动服务为主动介入
依托公共就业服务中心、全县精准扶贫帮扶工作队以及村镇扶贫干部,每季度对7个乡镇103个村开展就业需求、培训意向调查,建立1+3服务台账(法定年龄内贫困对象台账+无就业意向服务台账、动态就业服务台账、农村公益事业岗位安置台账),根据掌握情况开展进行一对一帮扶,2017年开发公益性岗位安置就业困难人员584人,精准扶贫对象8人。加大灵活性就业扶持, 自主灵活就业854人,精准扶贫对象17人。为12名精准扶贫对象落实一次性创业补贴、6名精准扶贫对象落实农家乐补贴,解决资金困难,树立创业典型。
变单一平台为多维平台
针对每个贫困对象,采取企业稳定就业一批、就地就近消化一批、在建项目吸纳就业一批、公益性岗位安置一批的措施,确保有就业意向的精准扶贫对象就地就近就业和务工。2017年举办精准扶贫专场招聘会10场次,通过就业精准扶贫大篷车入村开展就业政策宣传和定向职业指导13次,引导7个乡镇建立精准扶贫人员劳务合作社,促使602名贫困人员到企业或工程项目中就业。
变要我学培训为我要学
激发贫困对象参训兴趣,变培训机构端菜式培训为贫困对象点菜式培训,变县城培训为县、镇、村分级分类培训,变主导培训为职能部门、乡镇、龙头企业协同培训,实现培训体系全覆盖。2017年培训精准扶贫对象724人,其中就业大篷车实用技术培训293人、精准扶贫培训134人、岗前培训和实用技能培训297人。
(编辑:市就业局农就科 供稿:远安县公共就业和人才服务局)