仲裁30年▪人物李君健一位仲裁人的成年礼

　　编者按：李君健，宜昌高新区劳动人事争议仲裁院院长。十八年深耕仲裁事业，磨砺出他的匠人心、政策通、人文情。

　　每天接几十个咨询电话，一天看四五件仲裁法律文书，工作节奏是白+黑、5+2，这是李君健的日常生活。

　　仲裁岗位18年，李君健于2017年完成了作为一名仲裁人的成年礼。

　　时光雕琢的匠人心

　　1999年1月，李君健走上劳动人事争议仲裁岗位。由于工作成绩突出，不久就被任命为仲裁办主任。

　　随着高新区经济社会的快速发展，各类市场经营主体增加，民营企业成为劳动争议调解仲裁重点领域。2014年5月，在汽车装饰店从事洗车工工作一年多的骆某，因该店未与其签订劳动合同、办理社保、拖欠半年工资而提出仲裁申请。案件并不复杂，可以一裁了之，考虑到是个体工商户与店员发生劳资纠纷的典型案例，可以发挥裁好一案，教育一片的效应。李君健4次往返该店，摆事实、讲道理，宣讲法律条文。经多次调解，双方达成和解，该店全额一次性支付拖欠工资2万元，与骆某补签劳动合同并为其办理了社保。

　　新业态的出现，新型劳动争议增多，案情更加复杂，为了更专业处理案件，李君健利用闲暇时间钻研专业知识、新出台的政策规定，把新旧知识衔接起来，融会贯通。他经常到法院探讨案情，向上级仲裁部门请教疑难问题解决方法。

　　精于工、匠于心、品于行。李君健用简单9个字道出18年的办案秘诀。

　　笨功夫成就的政策通

　　2015年，某煤气公司关停，509名职工劳动关系处理可能引发群体事件。李君健欣然受命，毅然前往。

　　公司关停涉及加班费、年休假、终止劳动合同的经济补偿金、退休养老金及再就业等复杂问题。李君健依据劳动法律法规和政策，耐心为企业和职工解疑答惑，要求企业及时制定安置方案，召开职工大会，推选职工代表进行协商，对个别职工采取定点约谈，讲明法律条款，对仍无法协商的，告知其权利义务，按照法律途径进行解决。历经5个月，企业与职工达成补偿协议。

　　李君健常常迎接的客人，或多或少有些情绪，他总是微笑相迎，耐心细致地听诉说、讲政策、做调解。他拒绝参考条例，纸上谈兵，经常走出办公室到企业调查取证，访问当事人。遇到不理解、不支持，或者因找不着调查对象而徒劳奔波时，从不埋怨，从不气馁，努力取得当事人信任，为调解纠纷打好情感牌，直至问题解决为止。

　　坚守仲裁18载，他以过硬业务能力先后妥善处理各类劳动争议案件2900余件，无一起被上级部门及人民法院纠正或及撤销。

　　仲裁之外的人文情

　　感谢李主任！要不是他们给我提供援助，这工资不晓得啥时候才能要回来。 2012年底，一建筑企业出现未支付工伤待遇的情况，导致巴东县伍某年关难过。李君健快速受理立案，为了避免当事人往返奔波之苦，他通过设置简易仲裁庭，及时开庭审理，双方协商达成一致，企业当即足额支付了伍某的各项待遇。事后，伍某向赠予了五湖四海的亲人，法律界的楷模的锦旗。

　　从1991年进入仲裁岗位，李君健总是直接面对着劳动者和企事业单位。在案件处理过程中，不断加强法律法规的宣传，增强广大劳动者自觉守法、合理诉求、依法维权的意识，进一步促进劳动关系和谐。

　　18年仲裁岁月，他已不再年轻，颈椎病痛时常来袭。只要心在跳动，就能感受到案件办结后的满足。李君健表示，这份工作，关系公平正义、百姓幸福。他将一如既往履职尽责干实事，把每一项工作落细落小落实。

　　（宜昌市劳动人事争议仲裁院 供稿）