就业讲堂稳步推进市就业局人社23℃服务再落重磅举措

　　，市就业局每周四固定一小时学习日活动如期举行，12个科室、60余名干部职工以科室为单位，按照上报审定的学习计划，扎实开展了1小时的政策业务学习。

　　近五年来，市就业局进入人员新老交替期，一半以上的干部为新进人员，2/3以上的班子副职退休轮换，阵痛期的本领恐慌尤为严重；加之近年来，就业创业工作要求越来越高，政策越来越多，对公共就业服务机构工作人员的政策理论水平提出了更高要求，亟待迅速提升。

　　为贯彻落实局党组人社服务专项行动要求，着力解决干部政策不清、业务不熟、服务不优的问题，市就业局集思广益、多轮研讨，大力开展以科长讲政策、人人学业务、共做明白人为主题的就业讲堂活动。通过每月一次全局集中学习、每周四一小时科室学习两种形式，采取集中授课、案例研讨、现场观摩等多种形式，确保学习内容丰富、形式多样、寓教于乐、教学相长。

　　就业讲堂的重点是懂政策、懂业务、懂规矩。培训内容聚焦主要就业创业政策文件、重要就业创业业务、管理制度和文明礼仪、典型工作案例、重要会议精神、重要学习考察成果等六个方面。搞好业务的传帮带，科长是骨干，通过科长现身说法，达到人人参加、人人进步是目标。为了保证学习质量和效果，就业局成立了以局主要领导为组长、其他班子成员为副组长、各科室负责人为组员的领导小组，严格落实两个必须要求：一是学习主题必审，领导小组于每月提前审查下月学习主题及内容，提前一周审查各科室学习备案内容，对授课课题、授课形式、授课人语言进行认真审查；二是学习过程必查，成立以办公室为主体的督查小组，按照科室上报的每周学习计划，通过现场随机抽查，调阅学习笔记，检查自学情况。

　　年青干部王燕对于培训感慨颇多，作为一个新入职的就业小白，科长们以他们多年的经验深入浅出的讲政策、讲业务、讲实例，让我能快速成长，能更全面、更熟练、更自信的处理业务，更好的服务群众。

　　人社服务不能搞花架子，只有先练好内功，拿好锄头，才能种好田，就业讲堂就是干什么学什么，差什么补什么。市就业局办公室主任魏立红说。

　　张绍兵是一名即将退休的老就业人，他说：无论是老兵还是新兵都要知责思责，不能躺起啃老本钱，就业讲堂给我充了电、加了油，虽然即将退休，我一定要危机倒逼，更加积极主动。

　　市就业局局长谢天星要求，人社的本质是服务，我们服务的武器就是业务、政策和规矩，没有这个武器，老百姓就不会满意，我们必须把功夫下在前头，把学习放在首位，真正把就业讲堂做实，全面提升服务水平和质量。

　　就业讲堂开讲，是就业局落实人社服务又一重大措施。近期，我们将在前期已经深入开展的就业人的人社服务大讨论基础上，进一步细化其他子项目方案，陆续推出最多跑一次就业服务改革、唱响就业服务四大品牌、实施便民服务三大举措、建立就业服务三大制度等四项重磅措施，确保人社服务就业为民六大专项行动举措一一落到实处。

　　（市就业局办公室 郑掷）