人社23℃立即马上送服务对症下药解难题——市就业局召开解决光盛公司用工问题现场办公会

　　企业不简单，光盛公司为了宜昌的城市建设，从城区搬迁到白洋，坚持干实业的决心值得我们学习。我们一定举全市公共就业服务机构之力，帮助企业解决当前招工难的问题。这是宜昌市就业局局长谢天星在白洋光盛纺织公司临时会议室（建筑工棚）做出的坚定承诺。

　　5月9日上午，市就业局局长谢天星携高新区就业处、白洋园区办相关负责人以及点军区、猇亭区、枝江市就业局局长等，一同前往宜昌光盛纺织产业园，针对企业用工方面存在的问题进行现场办公，帮助解决相关问题。这是宜昌市就业局落实市领导以及市人社局主要领导指示精神，落实立即马上现在工作作风、贯彻23℃人社服务专项行动的具体举措。

　　5月4日，市人大常委会党组书记、常务副主任刘学甫以首席服务官赴宜昌光盛纺织产业园调研，要求市直有关部门在劳动用工等方面对企业全力服务、真诚支持。5月8日，市委组织部副部长、市人社局局长李柏红作出指示，要求市就业局针对光盛公司用工方面存在的问题，马上行动，采取针对性措施，帮助企业化解困难。市劳动就业管理局第一时间与光盛公司、高新区就业处进行了沟通联系，于李柏红局长做出指示的第2天深入企业进行现场办公，围绕企业用工需求，研究制定工作措施，帮助企业解决困难。

　　座谈会上，光盛纺织副总经理易生武就企业搬迁后因交通不便、信号不通、信息不畅等原因导致老员工流失率较大、因新厂址较为偏远、配套设施不完善等原因导致新员工入职困难提出了急需解决的困难和问题。

　　在悉心倾听企业的诉求后，谢局长及各县市区就业部门负责人纷纷就解决光盛公司的用工问题提出了建议和措施，结合大家商谈的结果，谢局长谈了三点意见。一是要在宣传上做文章。信息传递是核心，企业要改变传统纺织行业落后、工作环境差、劳动强度大的旧形象，宣传新时代纺织工人的新形象。宣传内容要全面、工种描述要具体、手段要多样、形式要创新，将光盛纺织机械自动化程度高、基本无污染、劳动强度低等先进的生产模式重点宣传出去。二是要在招人上下功夫。利用好现有员工对企业感情深厚、凝聚力强的特点，实行以老带新奖励政策，鼓励员工、村民等就近宣传，带人上班。三是充分利用公共就业服务机构这个大平台。实行点对点宣传推广，考虑校企合作、订单培训等方式输入劳动力。最后，谢天星局长建议企业以市场为导向，转变用人观念，改善企业环境，进一步提高自身影响力和吸引力。各县市区就业局负责人还向企业就辖区内的劳动力情况，可提供的措施等进行了进一步的详细说明。

　　下一步，市就业局将根据座谈会上企业提出的问题和诉求，结合企业周边劳动力情况和座谈会上商定的措施，制定完善详细的工作方案，明确时间节点和责任人，逐项抓落实，确保企业正常生产发展。

　　链接：宜昌光盛纺织产业园（白洋园区），是为支持宜昌市兴建特大城市的规划，服从市政府产业退城进园的总体安排，根据市政府退二进三的政策，整合原相关企业搬迁的纺织产业园项目，位于宜昌高新区白洋工业园区，占地约400亩。公司主机设备是从瑞士立达公司、日本村田公司等世界著名企业引进的全球最先进的纺纱机械，每年生产高档纯棉精梳纱近万吨，质量稳定在USTER2001公报5%水平，产品全部销往国际市场。

　　公司现面向社会诚聘：1、纺纱挡车工100名：女性，年龄50岁以下，月薪2500--3200元。2、辅助工50名： 男性， 年龄55岁以下，月薪2200-2700元。3、运转电工2名：男性，年龄55岁以下，月薪3000元左右。持证。4、熟练纺织维修工若干名：男性，年龄55岁以下，月薪2200-3000元。人员要求：初中以上文化程度；能吃苦耐劳，有责任心；有相关工作经验者优先。

　　一经录用，试用期（约1个月）合格即签订劳动合同并办理五项社会保险；年终、春节另有奖励；夏季有高温补贴，公司提供免费住宿，有半补贴性职工食堂（3元/餐），可为职工提供微波炉热饭；公司有从点军、小溪塔出发的交通车接送或交通补贴；员工可享受带薪年休假及法律规定的婚（丧）、产假等；对新工人进行培训后上岗（培训期约1个月），培训期间发放生活费；公司根据生产效益和社会发展水平定期调整工资福利，基层管理岗位为有能力的员工提供公平竞争的良好发展空间。

　　（市劳动就业管理局市场科）