我市协调劳动关系三方工作机制建设走在全省前列

　　日前，在全省劳动关系座谈会上，局党组成员、副局长代红新就协调劳动关系三方机制建设作了经验交流。

　　 近年来，我市协调劳动关系三方工作机制建设成效显著，协调机制建立健全、协调内涵不断拓展、协调形式丰富多样，为全市劳动关系和谐稳定、经济社会健康发展做出了积极贡献。

　　以组织体系建设为抓手，促进三方工作机制提档升级。为有效应对经济下行压力下结构性调整可能带来的企业经营困难、工资下降、经济性裁员等对劳动关系的冲击和影响，2016年2月，我市按照中央和省委、省政府的统一部署，成立了由市人民政府分管人社工作的副市长担任主任的协调劳动关系三方工作委员会，并于同年7月组织召开三方工作推进会，建立了党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法制保障的三方工作新体制，形成了党政力量、群团力量、企业力量和社会力量同心协力构建和谐劳动关系工作新格局。目前全市14个县市区中已有11个相继成立了协调劳动关系三方委员会。

　　以制度体系建设为保障，促进三方工作机制有序运行。建立三方四家分管领导每半年召开一次座谈会、三方四家相关部门负责人每个季度召开一次联席会议的沟通机制，定期对协调劳动关系工作中的重难点和倾向性问题交换意见、集中研判和谋划商议，促进信息资源共享，提升协同作战能力。建立调研督办制度，印发《关于开展协调劳动关系三方机制建设和相关工作调研督办的通知》，计划组织四个调研督办组对协调劳动关系三方机制建设和相关工作开展调研督办。建立多层次培训机制，积极协调落实各级党校（行政院校）把构建和谐劳动关系纳入主体班教学课程，以相关领导到市委党校采取集中讲大课的形式宣讲构建和谐劳动关系，同时把构建和谐劳动关系纳入今年市直机关公务员年度培训、专业技术人员继续教育培训、新进事业单位工作人员培训的教学内容。

　　以和谐企业创建为动力，促进三方工作机制务实重行。为了进一步贯彻落实中央、省两级《关于构建和谐劳动关系的意见》，起草了《关于进一步深化和谐劳动关系企业创建工作的实施意见》。明确从2017年至2022年，用6年时间使县市区级层面95％的各类企业进入到参与创建企业的行列，60％的企业进入和谐企业行列，30户企业（每两年评选10家）进入宜昌市十佳和谐企业行列。对评为宜昌市十佳和谐企业的各家单位，除了各相关部门给予优惠政策外，还将给予一次性10万元的奖励。（局劳动关系科 李蔚春）