宜昌市部署2017年事业单位人事制度改革任务
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于2019年06月16日发表
日前，市人社局出台《2017年宜昌市事业单位人事制度改革工作要点》，对全市事业单位人事制度改革任务作出全面部署。《要点》以贯彻实施《事业单位人事管理条例》为主线，坚持简政放权和加强监管相结合，坚持体制机制创新与依法规范管理协同推进，进一步深化事业单位人事制度改革，具有较强可操作性。
一是抓好《条例》宣传贯彻，深化事业单位人事制度改革。开展《条例》颁布实施3周年宣传活动，认真总结全市事业单位人事制度改革和规范管理的经验做法，推出一批改革亮点和成效，为进一步深化人事制度改革营造社会氛围。
二是抓好体制机制改革，放活事业单位用人主体。贯彻人才20条，选取重点科研机构、医疗机构落实用人主体自主权试点，自主设置岗位、招聘人员和引进人才。实施我选湖北、爱上宜昌计划，完善统一公开招聘、专项公开招聘和人才引进相结合的选人机制，重点放宽人才引进条件，在年龄上放宽、学历放宽、专业放宽、开考比例放宽，可直接面向本地户籍人员或高校毕业生招聘引进。可拿出岗位面向服务期满的大学生村官、三支一扶人员、西部志愿者、退役士官士兵和随军家属进行专项招聘。改进完善事业单位专业技术二、三级岗位选聘工作，启动全市第三轮岗位设置工作。探索事业单位职员等级晋升制度，研究制定事业单位人员流动工作的意见和事业单位公开遴选工作人员办法，缓解人才引进难问题。
三是加强制度建设，规范事业单位人事管理。研究出台《关于进一步做好艰苦边远地区公开招聘工作的实施意见》，重点解决艰苦边远贫困地区招人难、留人难问题。探索规范全市事业单位专业技术人员创新创业人事管理办法，推动建立科研人员交流机制。落实全市《关于建立机关事业单位吃空饷问题治理长效机制的实施意见》，逐步建立人事管理信息数据平台，持续抓好吃空饷问题治理工作。进一步加强奖励、处分、申诉工作规范管理的研究，全面规范事业单位人事管理。
四是改进管理手段，提升事业单位服务效益。规范组织实施2017年全市事业单位统一公开招聘、专项公开招聘和人才公开引进，做好事业单位就业援藏援疆工作。开展市直公开招聘考官建设。抓好事业单位工作人员年度考核、统计年报工作，严控事业单位空编内聘用人员以钱养事审批。组织事业单位人事管理业务培训，围绕23℃人社服务，提高事业单位人事管理工作人员业务素质能力和自觉遵守纪律的职业意识。
（事业单位人事管理科 王冬）
