壮大事业单位人才队伍助力和谐宜昌建设发展

　　 4月5日，事业单位人事管理科召开科务会，科长李本建介绍了在深圳参加宜昌市人社系统干部聚力创新培训班情况。认为中国最早的经济特区,改革开放的第一块试验田,深圳创造的令世人惊叹成就，深圳从虚幻的想象到真实的接触，感觉颇深。特区37年，深圳从一个偏僻的小渔村成为如今世界瞩目的设计之都创客之城，正是因为人才的不断聚集，为深圳创新发展提供了不竭动力。

　　 大家为深圳的改革意识所震撼，都深感差距太大，压力倍增。一致认为要结合 23℃人社服务专项行动和转作风、抓落实的具体要求，按照立即现在马上标准找差距，出措施。开展三项制度督查调研，将2017年作为事业单位人事制度改革年，通过督查调研，总结我市事业单位岗位管理、人员聘用和公开招聘工作中的经验做法，查找存在的不足和问题，研究制定相应措施，指导和督促事业单位岗位管理、人员聘用、公开招聘工作进一步规范化，促进我市事业单位人事管理工作健康发展。一是完善事业单位公开招聘制度。全面推行统一招聘、专项招聘和人才引进三位一体招聘模式，赋予事业单位更加灵活自主、高效快捷、科学规范的招聘权。以选准、选好人才，服务事业单位发展为目标，进一步完善1+X多维考试考核方式方法，提高选人精准度。二是积极推动岗位设置管理科学化。研究制定以岗位等级动态调整、待遇高低动态变化、人员进能出更加畅通为导向的竞聘上岗办法，规范工勤人员转岗聘用工作，继续推进分级分类科学设岗，分类分行业指导事业单位聘用管理。做好日常岗位异动工作。三是加快推进聘用制度建设。修订完善事业单位聘用合同文本，完善聘用合同管理办法，建立以合同管理为基础的用人机制。加强聘用合同日常管理，着重规范聘用合同订立、变更、续订、解除等重要环节。建立完善解聘辞聘制度，规范事业单位解除、终止聘用合同的条件、程序和经济补偿行为。四是改革完善年度考核办法。探索实施聘期+目标+实绩的全套考核法，重点研究考核结果的运用，激发事业单位工作人员干事创业的积极性。加强对处分人员、离岗创业人员等几类特殊人员的考核管理。

　　 （事业科 王冬）