宜昌市事业单位专业技术二三级岗位聘期考核全面完成
近日,我市全面开展事业单位专业技术二、三级岗位聘期考核。涉及考核二、三级岗位专业技术人员81人,考核工作全面完成。
本次聘期考核遵循公开、公平、公正原则,以岗位基本要求为基础,以聘用合同确定的职责任务和目标为重点,侧重考核受聘人员聘期内的德、能、勤、绩、廉等五个方面,突出业绩导向。
市人社局高度重视考核工作,加强对考核过程指导和监督。全市各地各部门结合实际情况,认真制定考核工作实施方案、严格执行考核程序,并通过选取受聘人员服务对象、所在团队的方式,了解考核结果是否真实客观,进一步确保公正、公开。
聘期考核是岗位聘用管理的重要环节,以聘期考核为抓手,我市将进一步建立人员能上能下,能进能出的激励机制。同时进一步完善二级、三级岗位人员的日常管理,实现日常考核、年度考核与聘期考核的有机结合,建立与考核相衔接的有效激励约束机制。通过本次考核发现一批立足岗位,创新创业,积极推进产学融合和科技成果转化的先进典型,充分发挥其典型示范和引领作用。
(事业科 王冬)