我市组织骨干企业参加湖北省高级职称特殊评审

落实人才评价改革要求   服务创新创业转型发展
我市组织骨干企业参加湖北省高级职称特殊评审

 7月25日特殊评审会在宜昌城区举行
 

        如果走常规评审渠道，我必须花时间复习外语、计算机知识并参加考试，还要花精力再发表一些专著或论文，才能参评正高职高级工程师。25日上午，结束专家组的面试答辩后，兴发集团常务副总经理袁兵说。袁兵之所以能参评此次正高职高级职称评审，得益于湖北省、宜昌市人社部门大力深化职称改革、服务转型发展。

24名来自我市骨干企业的专技人员参评
        7月25日，经宜昌市人社局争取，湖北省职称改革领导小组办公室（以下简称省职改办）在宜昌市举行2016年度湖北（宜昌）高级专业技术职务任职资格特殊评审会。来自湖北宜化集团、湖北兴发集团、湖北景深安全技术公司的24名专业技术人员参加了当天的评审会。这24人均是所在企业的技术核心、业务骨干，其中9人参评正高职称、15人参评副高职称；专业方面，化工工艺6人、地质地矿4人、采矿工程5人、电气机械4人、水利水电5人。

        省职改办聘请来自省内高校、我市骨干企业的10名专家组成评委会进行评审。省职改办主任、省人社厅职称处处长段艳秋、调研员钟军、副处长杨萍出席评审会，宜昌市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李柏红、市人社局党组成员、副局长郭建民参加相关活动。

落实《意见》要求体现为人才松绑思想
        今年3月，***印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（简称《意见》），吹响了深化人才发展体制机制改革的集结号。意见以创新人才评价机制的独立条目，要求推进职称制度改革。此次特殊评审会是《意见》印发后，省职改办在我市举行的首次特殊评审会。在此次评审会中，省、市人社部门积极贯彻落实《意见》要求，使本次评审会具备了一些突出特点。一是进一步突出了品德、能力和业绩评价。在评审工作中，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯论文等倾向，为人才松绑。此次参评人员大部分拥有较高学历，一律免除了外语、计算机考试，部分在关键技术岗位上工作年限长、但学历不高的技术带头人被批准破格申报。二是进一步改进了人才评价考核方式。探索建立科学化、社会化的人才评价制度，评委会10名评委中，除包括在教学科研一线的大学教授外，有5位是我市骨干企业的专家，有的还是参评对象所在单位的技术权威，体现了同行评价，增加了用人单位的话语权。三是进一步强化对高层次人才评价力度。本次参评的24人中，参评副高职称15人，正高职称9人，是近年来我市以特殊评审方式评审正高职职务数量最多的一次，充分体现了省、市人社部门解放思想的力度。

准备充分操作规范受省职改办肯定
        为做好本次特殊评审相关准备工作，市人社局相关部门与相关企业一道，认真遴选参评人员，市人社局相关部门对申报人员的申报材料准备等工作进行细心指导，并多次与省职改办进行协调，确保了评审工作高质量开展。

        此次特殊评审会采取专家审阅申报材料、参评人员答辩面试、专家评委独立打分、评审组综合评议、评委会投票表决等五个程序进行。在评审工作中，评委会把专业业绩考核体现在申报材料的审核中，把专业水平体现在面试答辩中，把专业能力体现在贡献考察中。

        省职改办主任、省人社厅职称处处长段艳秋在综合评议时表示，宜昌此次参评对象来自支柱产业、骨干企业，人员素质高、专业能力强、专业贡献大。宜昌人社部门及相关企业认真履行人员、条件、材料把关职责，严格环节管理，相关工作严谨规范，这些都为省职改办在宜昌继续开展特殊评审增加了信心。
           

 评审前预备会

评审前介绍参评人员所在单位情况及专业业绩

面试答辩现场

投票表决前评审专家发表评审意见
 

（宜昌市人社局专业技术人员职称科，市专业技术资格评审中心）