全市职称工作会议召开

　　5月20日，宜昌市人社局组织召开2016年度全市职称工作会议，各县市区人社局分管局长、职称部门负责人，市直行业主管部门人事科科长、大中型企事业单位人力资源部门负责人参加会议。市人社局党组成员、副局长郭建民出席会议并讲话。

　　会议对2015年全市职称工作进行总结。一是重点改革取得初步成效。成功在卫生系列专业实现临床为主型和临床科研并重型分类评审，40名乡镇卫生人员享受基卫高政策晋升高级职称。推进中小学教师职称制度改革，进一步落实了中小学职称制度统一和向农村、偏远教师倾斜的改革要求。开全省先河，在宜都市开展新型职业农民职称试点工作。二是服务企业工作深受好评。实施了宜昌市民营企业职称评审直通车专项行动，有效服务了企业。积极争取省厅支持，组织召开宜化集团、稻花香集团、宜昌人福药业等企业参加的特殊评审。三是职称评审组织更加规范。按照政策严格材料受理、资格审查，确保了参评人员质量。尊重评委会评审权威，按照学科分组、量化评审，小组合议、循环评价，择优排序、适度平衡，大会集中、投票表决的方式精心组织评审工作。2015年，全市完成17个专业992人（卫生303人、教育351人）的高级职称申报、评审工作；18个专业系列中初级评审1199人。四是基础管理服务有效加强。严格申报控制管理，努力实现职称评审和岗位管理的和谐统一。高、中级评委会评委更新率达30%以上，新增入库专家100余人。加强执业资格和职称考试监管，考场考风考纪良好。加强日常服务工作，为近万名专业技术人员办理认定、发文、办证。加强职称工作痕迹管理，确保各环节有记录、可核查。

　　会议对2016年工作进行部署。市人社局党组成员、副局长郭建民强调，2016年，全市职称工作要把深化改革作为工作主轴，要把服务发展作为工作重点，要把公正公信作为关键取向，要把坚持质量作为基本底线，要把夯实基础作为重要保障。一是要提高思想认识，领会职称三个作用。要充分认识到职称工作关系到人才的合理使用、关系到企事业单位发展、关系到人社部门形象。二是要强化责任担当，全面完成三项改革。继续推进卫生分类评审改革，进一步用好用足基卫高评审政策；深化中小学教师职称改革工作，适时启动正高职教师职称评审，解决好乡镇、偏远教师职称晋升问题；继续探索职业农民职称改革试点，2016年在宜都、远安、秭归开展农民职称评审。三是紧贴中心大局，强化职称三项服务。大力服务企业转型升级，在精细化工、食品生物医药、装备制造等支柱产业开展直通车评审服务，继续争取政策开展针对重点企业、高层次人才的特殊评审；大力服务社会事业发展，激励引导专业技术人才立足实践、投身一线、奉献基层，在社会公共事业中讲业绩、讲贡献；大力服务人才个人成长，少设门槛、多给方便。四是立足公正公信，强化职称三项管理。加强评审工作的规范管理，健全完善制度、规范优化流程；加强申报行为的诚信管理，重点防范申报资格、申报材料中的弄虚作假行为，建立卫生、教育职称评审中人大代表、政协委员和无党派人士监督制度；加强职称考试的监督管理，确保考试安全。五是坚持评审质量，正确处理三个关系。正确处理坚持质量与服务企业的关系，坚持评审标准，不搞拔苗助长；正确处理坚持质量与改革创新的关系，遵循国家政策、兼顾行业、专业平衡；正确处理坚持质量与调整资格条件的关系，把坚持评审质量主要体现在对参评人员的实际工作能力、实际业绩贡献的标准上。六是夯实工作基础，切实加强三项建设。加强职称基础制度建设，完善职称评审机制，推进各专业水平能力测试题库建设，落实专家评委年度更新、考核制度；推进职称信息系统建设，2016年使用新的信息系统实现高级职称网上申报、审核，并推进我市初中级职称网上查询系统建设；加强职称部门作风建设，履职尽责、严实作风。

　　会上，市人社局专业技术人员职称科和市专业技术资格评审中心相关负责人还就有关问题进行了说明，并组织了职称网上申报、审核培训，全市人社部门职称工作相关负责人和教育、卫生系统相关负责人围绕当前职称改革中的重点工作进行了讨论。

　　                                      （市人社局专业技术人员职称科   市专业技术资格评审中心）